O objetivo do projeto é proporcionar às empresas soluções para a escassez de mão de obra, desenvolvendo e aumentando a gama de meios para fazer face e continuar a trabalhar através de trabalho personalizado. O trabalho feito sob medida refere-se ao trabalho que, de uma forma ou de outra, é adaptado à capacidade de trabalho reduzida e aos recursos de uma pessoa empregada. É importante desenvolver, além de modelos destinados a empregar pessoas com capacidade parcial de trabalho, modelos internos de enfrentamento e continuidade no trabalho para os próprios funcionários da empresa. Tais modelos permitem que os trabalhadores trabalhem mesmo que não possam fazê-lo devido, por exemplo, ao seu estado de saúde ou a qualquer outra razão. Regra geral, a adaptação do trabalho é temporária e o objetivo é que o trabalhador regresse às suas funções anteriores após a resolução da situação ou, através de várias medidas, a novas funções. Durante o projeto, a gestão das empresas estará comprometida com a gestão de ameaças de capacidade de trabalho e gestão estratégica de capacidade de trabalho. As empresas construirão um modelo operacional de trabalho à medida com base nos seus próprios pontos de partida. Com o projeto, o trabalho feito à medida é visto como rentável a todos os níveis da empresa (gestão, supervisores e funcionários), o que facilita a utilização do modelo operacional e cria igualdade. Os peritos do projeto identificarão as competências e necessidades de desenvolvimento das empresas e, com base nestas, serão elaborados planos de ações concretas de formação e desenvolvimento, incluindo os objetivos e indicadores de monitorização da eficácia, em conjunto com os representantes da empresa. Os cuidados de saúde ocupacional da empresa serão incluídos no trabalho de desenvolvimento conjunto, com o qual será especificada a cooperação relacionada ao trabalho personalizado. A cocriação é realizada usando os métodos mais adequados para a empresa, mas o processo de desenho de aprendizagem é usado como a estrutura. O projeto realiza ações de formação e seminários regionais em cooperação entre empresas e universidades. O objetivo destes é partilhar informações sobre o desenvolvimento do modelo operacional de trabalho personalizado e obter ideias de desenvolvimento de partes externas ao projeto. Durante o projeto, será estabelecida uma cooperação entre empresas de diferentes dimensões e com, por exemplo, associações industriais e instituições de pensões de emprego. No final do projeto, as empresas terão um saber-fazer abrangente sobre várias possibilidades de personalização do trabalho, bem como percursos operacionais preparados para a empresa para diferentes necessidades de personalização do trabalho e um banco de trabalho personalizado eletrónico. O banco eletrónico de trabalho personalizado recolhe os materiais relacionados com o modelo operacional, os percursos operacionais e as informações em tempo real sobre as tarefas de trabalho que podem ser utilizadas para personalizar o trabalho. A sensibilização do público para as possibilidades de personalização do trabalho está a aumentar, tanto a nível da empresa como entre os trabalhadores. É provável que isso mude as atitudes e torne mais fácil encontrar uma solução em várias situações que ameaçam a capacidade de trabalho. De acordo com uma análise da literatura produzida pelo Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional para o Gabinete do Primeiro-Ministro (Eficácia do Apoio à Capacidade de Trabalho 2022), várias medidas de apoio à capacidade de trabalho podem aumentar o bem-estar e a saúde dos trabalhadores, bem como reduzir as baixas por doença, a incapacidade para o trabalho a longo prazo e a saída do trabalho. A evidência mais forte de efeitos positivos na saúde e na capacidade para o trabalho foi encontrada, por exemplo, no modelo do trabalho de substituição e da modificação do trabalho. As atividades do projeto RäTy centram-se neste aspeto, alargando a perspetiva sobre as possibilidades de adaptação ao trabalho e reforçando a competência da gestão da capacidade de trabalho. Durante o projeto, um pacote de formação aberto a todos será construído a partir do modelo operacional de trabalho personalizado. Também é possível utilizar os materiais de formação como peças separadas em ligação com outras formações ou estudando de forma independente. O projeto realizará um estudo sobre o número e a qualidade dos desafios em matéria de capacidade de trabalho enfrentados pelas empresas de South Savo e o seu impacto nos recursos laborais. Ao mesmo tempo, estamos a mapear que tipo de métodos de apoio à capacidade de trabalho já estão em uso. O estudo será utilizado na construção do modelo operacional geral de trabalho à medida e sua divulgação às empresas.