O projeto tem impacto nas atividades e competências do empregador que recruta. É difícil empregar uma mão de obra diversificada, incluindo pessoas com capacidade de trabalho precisa, pessoas com deficiência e, por setor, pessoas de diferentes géneros. Especialmente nas micro, pequenas e médias empresas, a disponibilidade de mão de obra desafia as práticas, os valores e as atitudes habituais. O projeto visa reduzir os custos do empregador no recrutamento de uma mão de obra diversificada e mudar as atitudes, sensibilizando para as formas de recrutar uma mão de obra diversificada. Diversas práticas de recrutamento e serviços de apoio não são conhecidos ou utilizados - ou estão disponíveis. O objetivo do projeto é desenvolver as competências de recrutamento dos micro, pequenos e médios empregadores e melhorar a capacidade das comunidades de trabalho em Häme. O principal grupo-alvo são as PME e as microempresas que enfrentam desafios em matéria de recrutamento. Indiretamente, o projeto afeta os desempregados à procura de emprego que têm desemprego prolongado ou estão em risco de desemprego prolongado devido à redução da capacidade de trabalho. Os métodos utilizados neste projeto são a orientação e aconselhamento de um coach de recrutamento para empresas, informações temáticas para empresas sobre diversos métodos de recrutamento e coaching de comunidades de trabalho num curso online. Apoiar a diversidade das comunidades de trabalho é importante para facilitar a adaptação dos diferentes trabalhadores à comunidade de trabalho. Os debates relacionados com o desenvolvimento da vida profissional reiteram a necessidade de desenvolver a capacidade das comunidades de trabalho para a diversidade. São também organizadas sessões temáticas de informação e formação para peritos em colocação profissional. Os objetivos do projeto foram divididos em quatro pacotes de trabalho, orientados pelos projetos realizados, pelas medidas desenvolvidas e pelos resultados alcançados nos últimos anos. Uma das principais lições e novidades do projeto é direcionar as operações para empresas que estão a recrutar fortemente: gestão e gestores de RH, em vez de clientes pessoais anteriormente tradicionais. Pacotes de trabalho: • 1: Apoio a um processo de recrutamento acessível, 2: Apoiar a diversidade nas comunidades de trabalho, 3: Desenvolvimento de competências de especialistas dos serviços de emprego, 4: Comunicar práticas de recrutamento bem-sucedidas O impacto indireto é uma cooperação mais estreita entre o Centro ELY, as instituições de ensino, as associações empresariais, a Câmara de Comércio e as futuras áreas de emprego. Esta cooperação apoia diferentes partes na reforma TE24. O Regulamento Espaços de Emprego foi adotado em 3/2023. Os Gabinetes de Emprego e Desenvolvimento Económico cessarão em 2024 e o Serviço Público de Emprego e Desenvolvimento Económico mudar-se-á para as zonas de emprego em 2025. O desenvolvimento de um recrutamento diversificado é essencial para os encontros e corre-se o risco de esquecer a promoção na reforma organizacional. O projeto centrar-se-á inicialmente no trabalho com as empresas e será utilizado como base para a formação das autoridades de emprego sobre práticas eficazes à medida que estas forem surgindo. O projeto é realizado como um projeto conjunto com a Universidade LAB de Ciências Aplicadas e o objetivo é utilizar o livro Hei Employer, TäsMä Now I Am para empresas produzidas pelo projeto Askelmat. Com base nisso, o material de estudo relacionado ao tema será criado e apoiado. O conhecimento das comunidades de trabalho sobre o trabalho de precisão é influenciado por um pequeno curso online. O LAB realiza um mapeamento dos diversos métodos de recrutamento utilizados pelas empresas e seus benefícios. As informações serão utilizadas na preparação de outras medidas. O objetivo da LAB University of Applied Sciences é renovar a vida profissional e as formas de trabalhar, tentar coisas novas e formas de fazer as coisas, juntamente com as empresas. O valor acrescentado do LAB é o saber-fazer educativo e inovador na administração empresarial e no bem-estar. O papel do LAB é trazer uma abordagem orientada para o cliente para os pacotes de trabalho do projeto e permitir locais de aprendizagem ao longo da vida com base em informações atuais para os participantes. A comunicação está fortemente envolvida em todos os níveis. A comunicação fornece às empresas informações e experiências sobre boas práticas de recrutamento. A comunicação é realizada em cooperação com associações empresariais da região de Häme, a Câmara de Comércio e os estabelecimentos de ensino participantes. A campanha de comunicação divulga informações sobre práticas de recrutamento bem-sucedidas e faz outras comunicações de defesa.
