De acordo com as estatísticas, até metade da população finlandesa tem uma perturbação mental em algum momento das suas vidas. As perturbações mentais graves são mais comuns na Savónia Setentrional. Em 2019, as razões de saúde mental foram, pela primeira vez, a razão mais comum para a reforma de uma pensão de invalidez. Em 2021, devido a perturbações do humor, a reforma antecipada foi mais frequentemente realizada, por exemplo, em North Savo. Com base nas perturbações de saúde mental, o número de pessoas que recebem subsídio de doença aumentou 43 % entre 2016 e 2019. As ausências por doença causadas por razões de saúde mental tornaram-se mais comuns nos últimos anos, especialmente entre as mulheres jovens e de meia-idade precoce. Os custos diretos e indiretos da saúde mental estão entre os mais elevados dos países da OCDE na Finlândia. Os atuais grandes desafios excecionais que a sociedade enfrenta, bem como a transformação e a constante mudança na vida profissional, aumentaram os desafios relacionados com a saúde mental e o bem-estar das pessoas, tanto a nível regional, nacional e internacional. A mudança constante na vida profissional manifesta-se num sentido constante de urgência, num aumento acentuado da quantidade de informação e num aumento da procura de pessoas multi-qualificadas. O trabalho cerebral e a utilização da tecnologia tornaram-se parte do trabalho diário em cada vez mais locais de trabalho. Paralelamente, a pandemia de COVID-19 provocou mudanças rápidas nas formas de trabalho, como o aumento da digitalização e o trabalho à distância e híbrido. A prolongada pandemia de COVID-19 e a alteração da situação de segurança na Europa exercem pressão sobre os trabalhadores, para além dos trabalhadores diretamente relacionados com o trabalho. Objetivo e grupo-alvo O objetivo deste projeto de grupo é promover a saúde mental e o bem-estar da população em idade ativa na Sabónia Setentrional do ponto de vista do bem-estar no trabalho. Desta forma, o projeto contribuirá para resolver a maior morbidade de saúde mental do país, medida na Savónia Setentrional. O grupo-alvo do projeto são as pessoas com idade igual ou superior a 18 anos que trabalham em North Savo. Os trabalhadores por conta própria, os trabalhadores por conta própria e as pessoas com capacidade de trabalho parcial pertencem ao grupo-alvo. Além disso, o grupo-alvo inclui empregadores privados e públicos, ou seja, os locais de trabalho onde os membros do grupo-alvo trabalham. Medidas A cidade de Kuopio implementa o coaching abrangente da mudança e a comunicação eficaz da mudança no bem-estar no trabalho, o coaching da Universidade de Ciências Aplicadas de Savonia é caracterizado por uma abordagem trauma-consciente, e a Universidade de Ciências Aplicadas de Humanidades se concentra no coaching da capacidade de trabalho da precisão. A Universidade da Finlândia Oriental produz informações sobre a gestão da saúde mental e apoia o seu desenvolvimento baseado no conhecimento, e executa a fase-piloto, a execução e a avaliação do programa ABC para promover o bem-estar mental, juntamente com o Instituto Finlandês de Saúde e Bem-Estar (THL). Resultados Como resultado do coaching do projecto do grupo, reforça-se a capacidade dos participantes para identificar desafios relacionados com a sua própria saúde mental e bem-estar. A competência e a compreensão relacionadas com a saúde mental também estão a aumentar. A cultura de trabalho das comunidades e organizações de trabalho está a tornar-se mais favorável à saúde mental e ao bem-estar. Estas ações e resultados têm uma ligação direta com o enfrentamento e a permanência no trabalho. Estes, por sua vez, têm um impacto positivo direto na produtividade do trabalho. Além disso, os resultados do projeto do grupo serão utilizados para apoiar diretamente a gestão baseada no conhecimento do ponto de vista da gestão da saúde mental e para pilotar o modelo operacional ABC, que é o primeiro programa holístico e baseado na comunidade de investigação do mundo destinado a promover a saúde mental a nível da população. Além disso, uma comunicação eficaz apoia uma mudança abrangente na cultura operacional e nas atitudes relacionadas com os problemas de saúde mental, por exemplo, aumentando a informação sobre o apoio à saúde mental na vida profissional. As atividades do projeto do grupo apoiam o programa de desenvolvimento da vida profissional (TYÖ2030) lançado pelo Ministério dos Assuntos Sociais e da Saúde em conformidade com o Programa do Governo. O bem-estar dos funcionários no trabalho é o capital mais importante nas organizações, e a saúde mental é uma parte fundamental disso. Este projeto de grupo faz parte do programa Mieliteko para toda a Savo do Norte, que foi lançado em 2021 e deverá ter uma duração de dez anos.