Os cuidados remotos são um serviço futuro, muitas vezes ainda em desenvolvimento, nos serviços de cuidados domiciliários para idosos e nos serviços de apoio à vida em casa. Espera-se que os cuidados remotos resolvam a escassez de mão de obra nos cuidados domiciliários e aumentem o poder de atração e retenção do trabalho. Os cuidados remotos são um trabalho exigente e exigem novas competências dos funcionários para que possam continuar a trabalhar em cuidados domiciliários remotos. O objetivo do versátil projeto de cuidados remotos do futuro é desenvolver conhecimentos especializados em cuidados remotos e as suas possibilidades futuras em serviços que promovam a vida dos idosos em casa. O que é a telemedicina em 2035? Que tipo de competências e orientação os funcionários precisam para cuidados remotos no futuro? Em especial, o objetivo é reforçar as competências dos trabalhadores mais velhos, dos trabalhadores com deficiência, dos trabalhadores reformados e dos trabalhadores oriundos da imigração nos futuros serviços de telecuidados e no trabalho, a fim de assegurar a sustentabilidade social. Ao antecipar as necessidades de competências dos cuidados remotos no futuro e moldar as carreiras dos funcionários, as oportunidades dos funcionários para continuar a trabalhar nos cuidados domiciliares são reforçadas. Tal alarga as carreiras profissionais quando, por exemplo, o envelhecimento ou vários condicionalismos laborais impedem ou reduzem as possibilidades de continuar a trabalhar em trabalhos de campo de cuidados domiciliários fisicamente pesados. Um telecuidado bem organizado contribui para o bem-estar dos trabalhadores no trabalho. As ausências por doença das pessoas com incapacidades temporárias para o trabalho diminuirão, uma vez que poderão mudar-se para trabalhar em telecuidados menos onerosos do ponto de vista físico, em vez de deixarem o trabalho por completo. As medidas do projeto apoiam a consulta dos trabalhadores. Os grupos-alvo são os trabalhadores dos serviços de bem-estar à distância dos distritos de Vantaa-Kerava e OmaHäme, bem como as redes de cooperação em matéria de cuidados à distância nos serviços de cuidados domiciliários e de apoio à vida no domicílio. As atividades de desenvolvimento utilizam os métodos de investigação e prospetiva futuras, bem como a aprendizagem entre pares entre os intervenientes dos cuidados à distância e domiciliários nos condados dos serviços de bem-estar e os parceiros de cooperação. O desenvolvimento de serviços de cuidados à distância coloca a tónica na perspetiva do utilizador e no desenvolvimento de cuidados à distância orientados para o utilizador. Em resultado do projeto, a competência dos participantes em matéria de cuidados à distância foi reforçada e a colocação dos idosos e de outros grupos especiais em cuidados à distância tornou-se mais fácil, o que apoia carreiras profissionais mais longas, o emprego e a mobilidade profissional. O desenvolvimento interpares resultará num conjunto de boas práticas em matéria de telecuidados e de novos conceitos de serviços, a fim de reforçar as futuras necessidades e competências em matéria de telecuidados. Criar uma visão da oferta de serviços mais diversificada no futuro que satisfaça as necessidades dos municípios de serviços de bem-estar, que se fundirão numa parte mais funcional dos serviços de cuidados domiciliários. O projeto produzirá uma ferramenta digital e interativa de autoavaliação do desenvolvimento de competências para antecipar competências futuras, que ajudará a identificar, garantir e desenvolver soluções para a prestação de cuidados à distância aos trabalhadores, a fim de reforçar as suas competências, por exemplo, através da aprendizagem contínua. A ferramenta de autoavaliação destina-se ao pessoal de toda a organização, como supervisores, gestores, peritos, titulares de cargos e profissionais. O projeto criará um modelo operacional para a conceção de empregos e o planeamento da carreira para os idosos, as pessoas com deficiência, os reformados e as pessoas oriundas da imigração, a fim de alargar as carreiras dos trabalhadores de telecuidados, apoiar o bem-estar no trabalho e permitir-lhes continuar no trabalho. O modelo ajuda a encontrar os funcionários certos para o trabalho de cuidados remotos. Além disso, o modelo apoia o planeamento da deslocalização dos trabalhadores quando a sua capacidade de trabalho está ameaçada. No futuro, os resultados podem ser utilizados no desenvolvimento das atividades de cuidados remotos e domiciliários dos condados dos serviços de bem-estar. Os resultados também beneficiarão o desenvolvimento das operações das organizações que prestam outros serviços semelhantes. Universidades de ciências aplicadas também são capazes de utilizar os resultados do projeto na educação social e cuidados de saúde (estudantes de grau, educação continuada, universidade aberta de ciências aplicadas) e em futuros projectos de desenvolvimento.