A Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, a Agenda 2030, o programa do Governo finlandês que termina esta primavera e o programa de ação da Igreja ativamente envolvida, a Igreja das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência 2019-2024, destacam os direitos e a inclusão das pessoas com deficiência na sociedade. O trabalho e a pertença à comunidade de trabalho têm um impacto significativo na experiência e na identidade da participação humana. O governo destacou o emprego de pessoas com capacidade de trabalho parcial e a importância de aumentar a taxa de emprego também do ponto de vista da economia nacional. Existem cerca de 30 000 pessoas com deficiência intelectual na Finlândia, das quais 600 estão empregadas. Estima-se que entre 3000 e 6000 pessoas poderiam ser empregadas com o tipo certo de apoio. O objetivo do projeto Work for the Parish é apoiar a formação e o emprego de pessoas com capacidade de trabalho parcial, pessoas com deficiência nas paróquias evangélicas luteranas do sul da Finlândia. As medidas do projeto no emprego de pessoas com deficiência com capacidade de trabalho parcial são o planeamento e a pilotagem de um “caminho de formação para pessoas com deficiência nas freguesias”. A formação inclui conteúdos gerais relacionados com a vida profissional e o trabalho paroquial, bem como um período de vida profissional na paróquia de acordo com um plano de estudo de uma sala. O coach de trabalho apoia a aquisição da competência do aluno nas paróquias. Os participantes no ensino e na formação recebem um cartão de competência para identificar as suas competências durante a transição para o ensino e a formação profissionais. O cartão também verifica as competências do candidato a emprego para o empregador. Como segunda medida, o projeto desenvolverá formação numa plataforma de aprendizagem digital para reforçar as competências de diversidade das comunidades de trabalho paroquial. Além disso, o projeto oferece orientação comunitária para as paróquias que aceitam uma pessoa com capacidade de trabalho parcial na sua comunidade de trabalho. Através destas atividades, as comunidades de trabalho das paróquias são apoiadas para receber pessoas com capacidade de trabalho parcial como parte da comunidade de trabalho. Além disso, o projeto desenvolverá um modelo operacional para o emprego de trabalhadores a tempo parcial e material de apoio ao recrutamento de freguesias. Estas medidas são pré-requisitos para que as pessoas com deficiência com capacidade de trabalho parcial se apeguem à comunidade de trabalho. A Associação Finlandesa para as Deficiências do Desenvolvimento é responsável pela avaliação do modelo testado no projeto. A avaliação analisará as experiências tanto dos participantes com capacidade parcial de trabalho como dos funcionários das paróquias. Além disso, serão examinados os factores que contribuíram e dificultaram os objectivos do projecto. Os resultados da avaliação serão utilizados na execução das medidas do projeto e os resultados após o período do projeto. As medidas e os resultados do projeto são comunicados em linguagem de fácil leitura e através de múltiplos canais já durante o período do projeto. As organizações envolvidas no projeto comunicam as atividades e os resultados do projeto através dos seus próprios canais de comunicação às partes interessadas. O Governo da Igreja participa a nível nacional na divulgação dos resultados do projecto às paróquias.