A utilização de tecnologias digitais e inteligentes nas organizações está a tornar-se um fator cada vez mais crítico para manter a competitividade, aumentar a produtividade e promover o bem-estar no trabalho. Muitas organizações necessitam de apoio e incentivo para implementar estas soluções e utilizá-las plenamente. Por um lado, é necessário apoiar a competência do pessoal e ter em conta as capacidades individuais no âmbito da adoção de soluções digitais e dos processos de trabalho quotidianos, para que a mudança e a aprendizagem contínuas de coisas novas não prejudiquem e enfraqueçam o bem-estar no trabalho. A Digio responde às necessidades de desenvolvimento das empresas e organizações para promover a produtividade na utilização de tecnologias digitais e inteligentes, fornecendo apoio, bem como desenvolvimento de competências e aceitação digital. O reforço do bem-estar no trabalho de empresários e colaboradores é um tema transversal no projeto e no cerne das operações da Digio. O principal objetivo do projeto é promover a digitalização, a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores das organizações a nível prático. O objetivo é fornecer soluções e ferramentas concretas que ajudem as organizações a utilizar eficazmente as tecnologias e inovações digitais. A Digio utiliza métodos e conteúdos desenvolvidos em diferentes projetos para aumentar a digitalização, a eficiência e o bem-estar. Para além destas partes existentes, serão construídas medidas que desenvolvam o know-how e a utilização da digitalização na gestão de vendas e relações com os clientes, tais como micro-formação, workshops e facilitação de redes. Desta forma, servimos proativamente as empresas cuja digitalização está apenas a começar e de forma reativa as empresas que já avançaram com a digitalização. Resultados concretos do projecto Digio: 1. Melhoria das capacidades digitais das organizações Melhoria das competências e capacidades para as organizações tirarem partido das oportunidades da digitalização nas suas operações (empresariais). A coragem e a competência para implementar soluções digitais crescem através do conhecimento, das competências e do apoio dos pares. 2. As vendas digitais das organizações e a gestão da relação com o cliente desenvolvem a compreensão das vendas digitais e as oportunidades de gestão da relação com o cliente crescem. Os empreendedores e o pessoal são capazes de definir as necessidades de desenvolvimento das vendas e da gestão das relações com os clientes nas suas organizações e encontrar soluções digitais para eles. 3. Com a ajuda do projeto, as organizações vão aumentar a sua produtividade através da utilização de soluções digitais nas suas operações. Tal pode refletir-se, por exemplo, numa gestão mais eficiente da informação, na automatização dos processos, na racionalização do trabalho e na otimização dos recursos. 4. Um funcionário saudável experimenta menos estresse, baixa por doença e esgotamento, o que, por sua vez, promove o ambiente de trabalho e o sucesso geral da organização. O desenvolvimento do ambiente de trabalho digital e o apoio às competências digitais dos trabalhadores têm um impacto positivo no bem-estar dos trabalhadores. Tal pode refletir-se, por exemplo, numa maior flexibilidade no trabalho, num melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada e num aumento do sentido e da motivação do trabalho. Durante o projeto, 80 empresários ou funcionários de 60 organizações participarão nos workshops e micro-formações da Digio para promover os temas descritos acima nas suas operações e para trabalhar em rede com outras organizações. Com a ajuda do blog, audiolivro e guia digital da Digio, todas as organizações podem promover a digitalização, o crescimento da produtividade, a aceitação digital e o bem-estar no trabalho nas suas operações a nível nacional. A Digion promove a igualdade a partir de, pelo menos, quatro perspetivas diferentes: idade, género, região e igualdade cultural. A igualdade é promovida tanto do ponto de vista do bem-estar do pessoal das organizações como do ponto de vista da aprendizagem ao longo da vida. No projeto, todos os representantes do grupo-alvo têm as mesmas oportunidades de participar nas medidas do projeto ou, de um modo mais geral, de beneficiar dos resultados do projeto.