A escassez de enfermeiros é um desafio mundial para os cuidados de saúde (OMS 2020). A Finlândia identificou a necessidade de recrutar 8 300 enfermeiros em 2020 (Keva 2021) e 16 700 enfermeiros em 2022 (Keva 2023). A escassez de enfermeiros acelerou mais rapidamente do que o previsto, prevendo-se que aumente até 2032 (Keva 2023). À medida que aumenta a necessidade de mão de obra no setor social e dos cuidados de saúde, a atenção centra-se no aumento da atratividade do setor, no aumento do número de lugares para iniciar a educação e no desenvolvimento de práticas de migração laboral (Keva 2021). O Ministério dos Assuntos Sociais e da Saúde prevê que a necessidade de recrutamento internacional aumente até 10 % até 2030 (STM 2023). Em 2020, a percentagem de enfermeiros de origem estrangeira era de 3,7 % da percentagem de todos os enfermeiros que trabalham. O crescimento foi de 0,3% ao longo do ano. Embora o número tenha aumentado na Finlândia, 11% das pessoas de origem estrangeira que receberam educação em assistência social e cuidados de saúde estão desempregadas. A percentagem foi mais do dobro em comparação com a percentagem de desempregados entre todas as pessoas com educação em matéria de assistência social e cuidados de saúde. (STM 2020). Foram observados desafios relacionados com as competências linguísticas, a sensibilização linguística na comunidade de trabalho, a integração na comunidade de trabalho e a falta de um modelo de mentoria no emprego de um estudante de enfermagem de origem estrangeira na Finlândia Central. Como os estudantes que falam finlandês como língua estrangeira raramente encontram emprego na Finlândia Central, a força de trabalho treinada não pode ser utilizada regionalmente. A necessidade de desenvolver competências de orientação foi identificada entre o pessoal de assistência social e de cuidados de saúde. São igualmente necessárias novas formas de cooperação mais flexíveis, o reforço regional das unidades sociais e de cuidados de saúde e das organizações educativas, bem como o desenvolvimento dos métodos de ensino e orientação existentes. Além disso, são propostos ambientes de aprendizagem de formação em equipa e de modelização da realidade (STM 2020) nos estágios incluídos nas formações. Refletindo esta proposta do Ministério dos Assuntos Sociais e da Saúde, as necessidades de desenvolvimento regional identificadas e os desejos expressos sobre a vida profissional, o projeto de estágio OVE começou a ser debatido no outono de 2022. O projeto desenvolve uma prática de enfermagem modular multicultural orientada pelo aluno - um modelo operacional, ou OVE-formação - em que os estudantes internacionais podem integrar-se melhor na comunidade de trabalho. O projeto desenvolve o aconselhamento de estudantes, desde o aconselhamento individual até ao aconselhamento em grupo e estágios, desde a prática individual até à prática em equipa multicultural. O trabalho de desenvolvimento será realizado em cooperação com quatro diferentes unidades de orientação da formação no hospital Nova. O objetivo é reforçar as competências de orientação e sensibilidade cultural de cerca de 120-140 profissionais de enfermagem, a consciência linguística e a compreensão da importância da diversidade na comunidade de trabalho, bem como intensificar a cooperação entre as unidades de formação e a Universidade JAMK de Ciências Aplicadas. Com o reforço da competência dos enfermeiros, os estudantes internacionais receberão apoio no desenvolvimento de competências em língua finlandesa e as suas oportunidades de emprego na Finlândia Central aumentarão. As medidas do projeto e o fortalecimento das competências de orientação dos colaboradores estão integrados no dia-a-dia da enfermagem no departamento. Os alunos treinam como uma equipa sob a orientação de profissionais, e os alunos também atuam como supervisores de pares. Para além do desenvolvimento do modelo operacional, o resultado concreto do projeto é um pacote de orientação para instrutores de estágio, a fim de reforçar a sensibilização linguística, as competências de orientação e a sensibilidade cultural. O material de vídeo também será produzido durante o projeto. A competência e a coragem dos profissionais de enfermagem na orientação de estudantes internacionais foram fortalecidas através do projeto. Durante o projeto, serão preparados quatro a seis mentores instrutores e, no final do projeto, implementarão o modelo operacional para os novos departamentos.