Aumentar os lucros da migração, atrair investimentos, empregos e trabalhadores e teletrabalhadores para o condado é fundamental do ponto de vista do aumento das receitas fiscais e da procura dos consumidores. De acordo com as previsões da Statistics Finland, a população da região diminuirá para cerca de 60 000 até 2040. Em 2020, a população de Kainuu era de 71 664 pessoas. O número de mulheres jovens (20-29 anos) era de apenas 43% da população total de Kainuu. O desequilíbrio entre as mulheres jovens e os homens jovens é um dos maiores da Finlândia na região de Kainuu. A estrutura demográfica da região é distorcida pela migração de mulheres para grandes cidades. As mulheres são altamente instruídas e instruídas em setores onde os empregos são mais frequentemente encontrados em grandes cidades. A fim de aumentar a atratividade e o controlo da região de Kainuu, é necessário, do ponto de vista das mulheres em idade ativa: visibilidade das histórias de carreira das mulheres e das várias oportunidades de emprego, ligação em rede das mulheres e procura de sinergias entre, por exemplo, mulheres empresárias e profissionais. Kainuu precisa da utilização do potencial de talento diversificado e do know-how de profissionais de diferentes origens, a fim de desenvolver e permanecer vibrante e atraente no futuro. O projeto implementa ações de formação para que os empregadores desenvolvam as suas competências sobre temas da atualidade da vida profissional e também sobre as questões levantadas no relatório do projeto, a fim de aumentar os fatores de retenção e atração na vida profissional. Medidas previstas para o projeto Diversity Kainuu: • Investigação aprofundada sobre factores que podem criar tracção e atracção para o grupo-alvo, especialmente do ponto de vista das oportunidades de vida profissional e do empreendedorismo em Kainuu. • A comunicação ativa é utilizada para tornar visíveis as histórias de carreira e de empreendedorismo das mulheres nos principais setores da região de Kainuu, bem como várias novas formas de trabalho (por exemplo, teletrabalho, trabalho híbrido, multilocalização). • Execução de programas de mentoria (execuções diferentes para grupos-alvo). • Eventos regulares de baixo limiar para o grupo-alvo, permitindo a ligação em rede e a partilha de saber-fazer. • Eventos para os empregadores da região de Kainuu sobre os temas destacados no relatório, que apoiam os fatores de atratividade e retenção da vida profissional na região de Kainuu (por exemplo, recrutamento anónimo, desenvolvimento de um modelo de trabalho à distância, etc.). Os temas também podem ser esparsos. • O modelo de vida profissional e empresarial de Kainuu, que combina boas práticas e experiências e as destaca nos meios de comunicação social e na região de Kainuu. O objetivo do projeto é criar um ambiente mais favorável ao empreendedorismo feminino, centrando-se no desenvolvimento empresarial, no crescimento e no bem-estar do empresário. Além disso, é importante tornar visíveis diferentes percursos profissionais para as mulheres com ensino superior, especialmente nas principais indústrias da região de Kainuu. Além disso, o objetivo é apoiar a vitalidade de Kainuu, aumentando a atratividade e os fatores de poder atraentes da região do ponto de vista das mulheres.