O projeto procura uma solução para a escassez, a escassez e a inadequação de competências no setor das TIC, promovendo, desenvolvendo e testando • a identificação e a produção das competências próprias das mulheres à procura de emprego, • as competências dos empregadores e do recrutamento com base nas necessidades de competências das empresas-alvo e • a promoção de empregos ou tarefas ocultos no setor das TIC. O setor das TIC sofre de escassez de talentos e de falta de encontros. O mesmo desafio aplica-se não só às empresas de TIC, mas também às empresas e organizações orientadas para o software e com tarefas centradas na tecnologia, mas em que a indústria é diferente. Por outro lado, os candidatos a emprego têm dificuldade em encontrar e identificar empresas do setor como potenciais empregadores. Além disso, as notificações de recrutamento são exigentes e difíceis de compreender, é difícil participar no processo de recrutamento e, em última análise, os processos de recrutamento são longos e a experiência do candidato é fraca. Estes contribuem significativamente para o desfasamento do setor. Além das competências do empregador, os candidatos a emprego precisam de ajuda para identificar as suas próprias competências, letras e competências de procura de emprego, que serão desenvolvidas neste projeto. Os principais grupos-alvo do projecto são: • Mulheres desempregadas, em risco de desemprego, recém-licenciadas e estudantes. Em especial, o grupo-alvo são as mulheres com menos de 30 anos. Além disso, o grupo-alvo serão os transformadores da indústria e as mulheres trabalhadoras com escassez de competências, que beneficiarão, por conseguinte, da aprendizagem contínua e das letras das suas próprias competências. O grupo-alvo pode vir de qualquer parte da Finlândia. • empresas que operam no sector das TIC ou que utilizam significativamente as tecnologias TIC na Carélia do Norte e noutros locais da Finlândia. As medidas práticas envolvem a gestão das empresas em questão, supervisores de nível médio/líderes de equipa e pessoas que trabalham em cargos de RH. • Carélia do Norte e outras zonas de emprego, bem como empresas de desenvolvimento. Os grupos-alvo indiretos são: • Outras empresas de TIC que operam na Finlândia, onde o grupo-alvo também pode encontrar emprego. • Outros parceiros e projectos, por exemplo, o Centro de Desenvolvimento da Sociedade da Informação TIEKE. O principal objetivo do projeto é melhorar a correspondência entre o setor das TIC e as empresas de outras indústrias que utilizam significativamente a tecnologia em questão, destacar os empregos ocultos no setor, encontrar peritos e aumentar a competência orientada para a tecnologia dos candidatos a emprego e dos empregadores. Este objetivo pode ser alcançado através do desenvolvimento das competências tanto dos candidatos a emprego como dos empregadores neste domínio em termos de recrutamento, empregabilidade, procura de emprego e letras das próprias competências. A execução do projeto está dividida em três pacotes de trabalho, cujas medidas e principais objetivos são os seguintes: O pacote de trabalho prepara um pacote de formação para as mulheres do grupo-alvo com base na apresentação das competências pessoais do indivíduo e na aprendizagem entre pares. Por via de regra, os treinamentos são treinamentos de grupo, mas o pessoal do projeto tem a capacidade de ajudar os indivíduos de acordo com suas necessidades difíceis. As medidas piloto e desenvolver o coaching, ferramentas, plataforma de aprendizagem e métodos que desenvolvem a competência do grupo-alvo, cujos conteúdos são desenvolvidos com base no feedback e resultados obtidos. O pacote de coaching examina os desafios enfrentados pelos candidatos a emprego, prepara-os para adequar as suas próprias letras às necessidades de competências dos empregadores e ajuda-os a encontrar potenciais empregadores ainda melhor. Objectivos: • Identifica, produz, verbaliza e melhora as competências próprias das mulheres à procura de emprego. • Ajudar as mulheres a identificar diversas oportunidades de emprego no domínio da tecnologia e a aumentar as competências específicas em relação aos empregos ocultos. • Criar um modelo de cartão de competências para facilitar a demonstração das competências próprias de um candidato a emprego. • Alteração do nível de competência, a verificar pelos inquéritos digitais iniciais e finais a realizar pelo projeto e pela comparação dos seus resultados. • Número de mulheres que participam no projecto, destinando-se a 150 pessoas. • Satisfação com o evento SVE >70. • Trabalhos de desenvolvimento ao longo do projecto para satisfazer as necessidades reais dos participantes. • Desenvolver um guia. • O emblema a ser desenvolvido durante o projeto e a sua atribuição às mulheres que passaram pelas entidades. O pacote de trabalho é implementado pela Software Finland ry. TP2 Futuro empregador de TIC O pacote de trabalho prepara um futuro pacote de formação de empregadores de TIC para as em