Problema: Nos inquéritos publicados no início de 2024, 45 % das empresas finlandesas centram-se no aumento da produtividade e da eficiência e não no crescimento. Igualmente importante é a utilização da inteligência artificial. Nas comparações nórdicas, a Finlândia continua a ser a mais fraca em termos de produtividade. Os investigadores concordam que o bem-estar bem implementado no trabalho tem um impacto positivo na produtividade da empresa. Por outro lado, as deficiências no bem-estar no trabalho enfraquecem a produtividade do trabalho e causam uma perda significativa para a economia nacional. Embora novos relatórios e livros sobre o tema tenham sido escritos e publicados continuamente, as empresas não investem no bem-estar no trabalho e não veem sua importância em uma imagem atraente do empregador e uma experiência positiva dos funcionários para a comunidade de trabalho, da qual até mesmo pequenas empresas podem fazer uma vantagem competitiva significativa. Objectivos: O principal objetivo do projeto é produzir e implementar as inovações diárias necessárias nas empresas do projeto para verificar o bem-estar no trabalho e a produtividade, desenvolver uma cultura de trabalho inclusiva nas empresas do projeto, desenvolver o bem-estar no trabalho e a produtividade nas empresas do projeto, aumentar a utilização da inteligência artificial nas empresas do projeto para melhorar o bem-estar no trabalho e a produtividade. Além disso, o objetivo do projeto é comunicar o projeto e os seus resultados a nível regional e nacional, incorporar os resultados do projeto em cooperação com as partes interessadas e ser responsável pelas tarefas de gestão do projeto. Medidas: As medidas concretas de apoio ao desenvolvimento das empresas incluem 1) o desenvolvimento de inovações que melhorem o bem-estar no trabalho e a produtividade, 2) o desenvolvimento de uma cultura de trabalho inclusiva nas empresas do projeto, 3) o desenvolvimento do bem-estar no trabalho e da produtividade e 4) o fornecimento às empresas do projeto de capacidades básicas e soluções específicas para a utilização da inteligência artificial. Todas estas medidas implicam o reforço das competências. As medidas de apoio ao projeto incluem 5) comunicação e comercialização dos resultados do projeto, 6) trabalho das partes interessadas e enraizamento dos resultados do projeto e 7) gestão do projeto. As medidas específicas da empresa são aplicadas através de meios participativos, através da conceção de serviços, da conceção de trabalhos, de sessões de informação temáticas e de seminários, bem como de soluções que utilizam a inteligência artificial. Os temas debatidos podem incluir a promoção da interação aberta no trabalho contemporâneo, a garantia da disponibilidade e suficiência da mão de obra, a aceitação da diversidade dos trabalhadores e o apoio a uma comunidade de trabalho diversificada, o trabalho híbrido, a melhoria das condições de trabalho e da significância do trabalho, a responsabilidade, os métodos de trabalho orientados para o futuro, a promoção da comunidade, a comunicação e a interação no trabalho contemporâneo, o apoio à saúde mental, a promoção da capacidade de trabalho, a redução das licenças por doença e as questões de gestão. Em resultado das medidas, será criada uma oferta nacional de serviços inclusiva, que será complementada ao longo de todo o projeto. A bandeja de serviço contém material interativo, no qual inovações do dia-a-dia, sessões de informação, saídas de oficina e outro material pronto a usar, conforme necessário, são montados para as empresas usarem. A adequação do conteúdo da oferta de serviços participativos foi verificada com base em avaliações das necessidades regionais e em contactos específicos da empresa. O conteúdo e os métodos de implementação do tabuleiro de serviço serão especificados e complementados com base nas necessidades das empresas participantes surgidas durante o projeto. O tabuleiro de serviço está aberto a empresas finlandesas, que podem utilizar o material de forma independente durante e após o projeto. Realizações: Os resultados concretos do projeto incluem inovações quotidianas testadas e implementadas nas empresas para promover e integrar o bem-estar no trabalho e a produtividade, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho inclusiva, a melhoria do bem-estar no trabalho e da produtividade através de práticas de avaliação específicas da empresa, uma maior utilização da inteligência artificial para apoiar a produtividade e o bem-estar no trabalho, níveis de competência melhorados, novas redes de cooperação nas empresas-alvo e uma oferta de serviços a nível nacional para promover o bem-estar no trabalho e a produtividade. Co-executores: Trata-se de um projeto nacional que se estende às regiões da Lapónia, da Ostrobótnia Meridional, Central e Setentrional, da Finlândia Central e do Sudoeste da Finlândia. A Universidade da Lapónia coordena o projecto e as universidades de Vaasa e Turku, bem como as universida