O projeto «Rumo a uma força de trabalho qualificada do futuro» (KTOT) procura formas de resolver o problema das inadequações no mercado de trabalho finlandês, aumentando as competências dos empregadores. Existe um défice de competências, especialmente na subexploração do potencial de uma mão de obra diversificada e no recrutamento de competências, bem como na identificação das futuras necessidades de mudança num ambiente empresarial em mutação. O objetivo do projeto é centrar-se no desenvolvimento da capacidade prospetiva dos principais trabalhadores das organizações patronais, racionalizando os processos de recrutamento e identificando as necessidades de competências nas comunidades de trabalho, tendo igualmente em conta a utilização da diversidade. Além disso, o projeto visa criar instrumentos para futuras áreas de emprego, a fim de identificar diversas necessidades da vida profissional. Foram definidos três subobjetivos para o projeto: 1. O primeiro objetivo é reforçar o conhecimento dos empregadores sobre as características de um empregador preparado para o futuro e a sua compreensão dos trabalhadores, a fim de assegurar a atração e a tração, bem como produzir ferramentas concretas para a vida quotidiana. O diálogo regular entre o mundo do trabalho (empregadores e pessoal), os estabelecimentos de ensino e formação e os serviços de emprego será igualmente reforçado para resolver o problema das inadequações. 2. O segundo objetivo visa melhorar e desenvolver as competências de recrutamento dos empregadores e de outro pessoal-chave nas empresas, utilizando, por exemplo, práticas baseadas na conceção que apoiem a identificação de mão de obra diversificada, a atração e a retenção, e o reforço da marca do empregador para melhorar o crescimento regional e a disponibilidade de mão de obra qualificada. 3. Reforçar as necessidades de competências e a sua previsibilidade O terceiro objetivo visa melhorar a capacidade de reconhecimento de competências dos empregadores e dos trabalhadores, a fim de antecipar futuras necessidades de competências e utilizar eficazmente uma mão de obra diversificada em ambientes de trabalho em rápida mutação. Os objetivos serão alcançados através de três pacotes de trabalho substantivos centrados no aprofundamento da cooperação entre as organizações patronais, os estabelecimentos de ensino e os serviços de emprego. Como resultado do projeto, novas competências serão criadas em termos de capacidade futura, compreensão dos funcionários, competência de recrutamento, branding do empregador, identificação de necessidades de competência e antecipação. As competências são aumentadas e partilhadas através de seminários participativos, seminários em linha, grupos de aprendizagem entre pares e da compilação de ferramentas para a vida quotidiana. Além disso, o projeto resultou num modelo-piloto de cooperação entre os novos serviços de emprego, as instituições de ensino superior e a vida profissional. Os participantes também recebem e produzem informações através da revisão das práticas de sua própria organização. Além disso, receberam informações e apoio dos pares para implementar práticas e ferramentas como parte do desenvolvimento a longo prazo. As ferramentas e os modelos operacionais desenvolvidos no projeto serão divulgados a nível nacional para utilização aberta. A longo prazo, a capacidade das empresas para atrair e reter funcionários qualificados melhorou e são mais versáteis na identificação das oportunidades oferecidas pelos diferentes perfis de talentos. O modelo operacional desenvolvido no projeto, que tem em conta as necessidades da vida profissional, melhorou a correspondência entre candidatos a emprego e empregadores. À medida que os empregadores se tornam mais empenhados em antecipar as necessidades de competências e começam a implementá-las sistematicamente como parte das suas operações, evitar-se-á o aparecimento de uma escassez de trabalhadores. Tal conduz, em última análise, ao funcionamento do mercado de trabalho finlandês, ajudando as organizações a adaptarem-se às mudanças na vida profissional. O principal implementador do projeto é a Universidade JAMK de Ciências Aplicadas e os co-implementadores do projeto são a Universidade Novia de Ciências Aplicadas e a Universidade Lab de Ciências Aplicadas.
