TARVE: O desemprego entre os imigrantes é mais comum na área metropolitana de Helsínquia do que entre os nascidos na Finlândia. A unidade Polkupalvelut dos Serviços de Emprego de Helsínquia tem cerca de 14 000 candidatos a emprego de língua estrangeira, a maioria dos quais imigraram de África e do Médio Oriente. O grupo-alvo é essencialmente pouco qualificado e procura principalmente posições ao nível dos trabalhadores nos setores do mara, ou seja, turismo, restaurantes, imobiliário e retalho. A duração média de procura de emprego do grupo-alvo é de quase quatro anos e a duração do desemprego é superior a um ano e meio. Ao mesmo tempo, há muito que os empregadores da região sofrem de escassez de mão de obra nesses setores, que representaram cerca de um sexto das novas ofertas de emprego da região em 2024. Apesar da escassez de mão de obra, apenas uma minoria dos empregadores da região recrutou mão de obra internacional, uma vez que os requisitos de proficiência linguística e as atitudes da comunidade laboral criam frequentemente desafios. No entanto, haveria muito mais interesse em recrutar falantes de língua estrangeira. No entanto, regra geral, os empregadores não recorrem ao apoio dos SPE para o recrutamento de falantes de língua estrangeira. No início de 2025, com a reforma dos serviços TE, os serviços de empregador também foram transferidos para os municípios, além dos serviços pessoais ao cliente anteriormente transferidos em experiências municipais. O papel dos serviços de emprego é apoiar a correspondência, ou seja, encontrar os candidatos mais adequados para as ofertas de emprego, cujas competências correspondam ao emprego já solicitado. O projeto Portas Abertas para o Emprego promove o emprego de candidatos a emprego de língua estrangeira que se encontram numa posição particularmente fraca no mercado de trabalho em setores com escassez de mão de obra, utilizando pela primeira vez na Finlândia um método de marketing social que pode ajudar os serviços de emprego a identificar os obstáculos ao recrutamento e a desenvolver soluções para os mesmos. O projeto desenvolve serviços de apoio ao recrutamento para empregadores e reforça as competências linguísticas finlandesas dos candidatos a emprego de língua estrangeira. OBJETIVOS: 1) O projeto irá testar um método de marketing social baseado em dados de investigação, que será utilizado para identificar e influenciar os obstáculos e as necessidades de competências no recrutamento de mão de obra de língua estrangeira dos empregadores. 2) Os empregadores são desenvolvidos e equipados com serviços de apoio aos funcionários e à colocação no emprego para apoiar o recrutamento e a orientação, bem como para mapear proativamente as oportunidades de emprego. O projeto promove as atividades das empresas enquanto empregadoras de falantes de língua estrangeira. 3) Os residentes de língua estrangeira de Helsínquia que se encontram numa posição fraca no mercado de trabalho estão empregados nos sectores de escassez de mão-de-obra na região. Serão desenvolvidos e oferecidos aos empregadores modelos de formação S2 no início da relação de trabalho, que apoiarão o desenvolvimento das competências linguísticas profissionais dos trabalhadores. Além disso, são desenvolvidos e prestados outros serviços de apoio para o início da relação de trabalho. 4)A sensibilização dos empregadores para os modelos de funcionamento desenvolvidos no âmbito do projecto e para os serviços prestados pelos serviços de emprego em Helsínquia aumentará. A cooperação entre os serviços de emprego e os empregadores abre mais postos de trabalho para falantes de línguas estrangeiras e proporciona aos empregadores trabalhadores motivados. 5) O modelo operacional pilotado no projecto é avaliado como funcional, eficaz e eficiente. A avaliação fornece informações sobre os efeitos do modelo operacional no emprego de falantes de língua estrangeira. Os resultados do projeto podem ser ampliados a nível nacional e internacional. 6) Os resultados do projecto serão identificados e o modelo operacional será enraizado em Helsínquia como parte dos serviços de apoio ao emprego para falantes de línguas estrangeiras. RESULTADOS: O projeto identificou desafios e necessidades de apoio para o recrutamento de candidatos a emprego de língua estrangeira nas empresas. Com base nestes, um processo de marketing social foi concebido e produtotizado e implementado em 60 empresas. Participaram nas atividades do projeto 500 candidatos a emprego do grupo-alvo entrevistados em agrupamentos de candidatos a emprego específicos do setor. 100 candidatos a emprego pertencentes ao grupo-alvo encontraram emprego nos postos de trabalho oferecidos pelos prestadores de cooperação. O projeto criou um conjunto de serviços de apoio adaptados às necessidades dos empregadores. Os serviços de apoio são transformados em produtos reconhecíveis e compreensíveis. Os serviços foram comercializados aos empregadores para apoiar o recrutamento e a indução de fun