O desemprego estrutural tem aumentado de forma constante em Kuusamo e os desafios da correspondência continuaram. As competências dos candidatos a emprego nem sempre conduzem ao mercado de trabalho e os empregadores enfrentam desafios na identificação e definição das necessidades de competências. No passado, o levantamento das competências dos candidatos a emprego e o levantamento das necessidades de mão de obra e de competências dos empregadores não foram realizados de forma sistemática, o que dificulta o planeamento de formação e serviços que respondam às necessidades. O objetivo do projeto é promover a correspondência entre a oferta e a procura no mercado de trabalho e aumentar a vitalidade regional, identificando e analisando sistematicamente as competências dos candidatos a emprego e as necessidades de mão de obra e de competências dos empregadores. Os objetivos são os seguintes: 1. Promover a disponibilidade e a manutenção de mão de obra qualificada por parte dos empregadores, através do desenvolvimento da identificação e caracterização das necessidades de mão de obra e de competências, bem como da afinação e indução de postos de trabalho 2. Promover um emprego mais rápido dos candidatos a emprego e o desenvolvimento de competências que respondam às suas necessidades, através do desenvolvimento da identificação e descrição das competências dos candidatos a emprego 3. Permitir a conceção de serviços de formação, orientação e outros serviços eficazes e reativos no ecossistema dos serviços de emprego, desenvolvendo a gestão dos conhecimentos e criando um modelo operacional sistemático para utilizar os conhecimentos e apoiar a prospetiva. Os resultados concretos do projeto são os seguintes: • Identificar e descrever as necessidades de mão-de-obra e de competências dos empregadores. • Identificação e recolha de competências dos candidatos a emprego. • Encontros entre empregadores e candidatos a emprego baseados nas competências • Desenvolver um modelo de gestão baseado no conhecimento e implementá-lo nos serviços de emprego. • Criação de novas tarefas e percursos profissionais através da afinação dos postos de trabalho. • Desenvolver as competências de identificação, recrutamento e indução dos empregadores • Desenvolver a mobilidade profissional e as competências dos candidatos a emprego. Os efeitos a longo prazo do projecto reflectem-se numa melhor adequação do mercado de trabalho, numa redução do número de desempregados, em períodos de desemprego mais curtos e num aumento da taxa de emprego. O modelo de gestão baseado no conhecimento permite a formação baseada no conhecimento e o planeamento de serviços, o que melhora a competitividade da força de trabalho regional. As medidas do projeto também promovem a diversidade e a inclusão nos processos de recrutamento e nas comunidades de trabalho. O projeto será executado entre 1.1.2026 e 30.4.2028 em cooperação com a cidade de Kuusamo e a KSAK Oy. Os inquéritos de competências, os seminários e o acompanhamento para empregadores e candidatos a emprego são medidas fundamentais. Durante o projeto, as informações relacionadas com as competências e as necessidades de mão de obra e de competências serão recolhidas, analisadas e comunicadas para apoiar a tomada de decisões. O projeto "Skills 360" visa resolver os desafios do mercado de trabalho de Kuusamo através do desenvolvimento da gestão do conhecimento e da identificação das necessidades de competências dos candidatos a emprego e dos empregadores. O objectivo do projecto é promover o emprego, aumentar a vitalidade regional e permitir o planeamento de formação e serviços eficazes. Os resultados e o impacto do projeto apoiam a situação do mercado de trabalho local e promovem a diversidade na vida profissional.