Os recursos humanos não são apenas o elemento mais importante dos recursos de saúde, mas também o mais lento de fornecer e o mais difícil de regular e gerir. Garantir e otimizar a afetação de recursos humanos no domínio dos cuidados de saúde é um processo lento, que demora anos, e o efeito das medidas agora tomadas não pode ser visto antes de decorridos 7 a 10 anos. Um dos principais problemas enfrentados pelos recursos humanos nos cuidados de saúde na Bulgária é a distribuição territorial desequilibrada dos médicos e a diminuição da atratividade de determinadas especialidades para eles, razão pela qual menos médicos os escolhem para o seu desenvolvimento profissional. Os médicos estão concentrados em áreas economicamente mais desenvolvidas com universidades médicas. Outras regiões registam escassez de mão de obra. Um dos principais desafios consiste em atrair jovens médicos para substituir a mão de obra envelhecida em zonas do país onde a cobertura médica é menor. A nível nacional, foram identificadas carências - actuais ou esperadas - de especialistas em determinadas especialidades médicas. Nos últimos anos, os jovens médicos passaram a especializar-se nas grandes cidades, principalmente Sófia, Plovdiv e Varna, bem como em especialidades médicas atraentes, onde não há défice estabelecido a nível nacional. Se não forem tomadas medidas específicas, os défices identificados agravar-se-ão no futuro, o que dificultaria o acesso da população a determinados tipos de cuidados médicos. A este respeito, o apoio ao abrigo da Componente 2 destinar-se-á a proporcionar aos licenciados em determinadas áreas do país uma escassez comprovada de especialistas, estimulando a formação no país fora da capital, e aos licenciados em determinadas especialidades com a maior escassez atual ou prevista de especialistas. Tal contribuirá para alcançar uma distribuição territorial mais equilibrada de especialistas no país e aumentará a atratividade de determinadas especialidades com escassez de especialistas.