Kohesio: descobrir projetos da UE na sua região

Informação do projeto
Data de início: 15 janeiro 2024
Data de termo: 31 dezembro 2027
Financiamento
Fundo: Fundo Social Europeu Mais (ESF+)
Orçamento total: 4 304 195,63 €
Contribuição da UE: 3 607 346,36 € (83,81%)
programa
Período de programação: 2021-2027
beneficiário
European Commission Topic
European Commission Topic

Abordagem complexa para a disponibilização de recursos humanos qualificados e motivados: avaliação e instrumentos para aumentar a atratividade das profissões-chave; implantação e multiplicação de projetos-piloto para assegurar uma oferta equilibrada de trabalhadores qualificados e a aprendizagem ao longo da vida; reduzir e prevenir o trabalho não declarado e apoiar as empresas e os trabalhadores p

O projeto centra-se em ter em conta e incorporar as influências das recentes crises múltiplas, das novas formas de trabalho e dos desafios da dupla transição, a fim de equilibrar o mercado de trabalho e proporcionar recursos humanos motivados, com as profissões e competências necessárias.Desenvolve, baseia-se e adapta-se às novas condições ferramentas inovadoras desenvolvidas no âmbito de projetos anteriores — Índice Composto de Economia Ligeira (CISE), Subíndice Emprego da Luz (EPS) e Classificação da Atratividade das Profissões (AQR), com base numa série de estudos ministeriais, de qualidade e representativos, para recolher informações primárias abrangentes. Centra-se na preparação e ensaio, num ambiente real, de novas ferramentas inovadoras: Quadros de Qualificação Setorial (QS), modelos para aumentar a atratividade das profissões, para mentoria e mentoria, contas individuais de aprendizagem (ITA) e microcredenciais também sobre a atualização, atualização, atualização, testes num ambiente real, aperfeiçoamento e distribuição em massa de currículos e conteúdos, consultoria, informação.Contém elementos de reforço das capacidades para melhorar o equilíbrio do mercado de trabalho e do diálogo, incluindo a negociação coletiva (CLA).Objetivos para ajudar as empresas e os trabalhadores a fazer face à mudança e a fazer uma dupla transição bem-sucedida.A sua arquitetura de elementos complementares (preparados com base no tratamento e na análise de informações primárias especialmente recolhidas para a divulgação de fatores, tendências, desafios e oportunidades objetivos), testados na prática e preparados para uma fácil implementação e multiplicação, garante uma sustentabilidade séria - através da vasta rede de parcerias - a nível setorial, regional e nacional.Os modelos, programas e ferramentas desenvolvidos serão testados num mínimo de 250 empresas e 1 400 trabalhadores, a fim de assegurar a sua aplicabilidade prática.Os resultados apoiam o processo de adaptação dos grupos-alvo às mudanças e a implantação de ferramentas inovadoras à escala nacional na R.

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