O objetivo geral do projeto é criar um ambiente favorável e ferramentas para adaptar as políticas de gestão de recursos humanos e as relações laborais às mudanças no mercado de trabalho resultantes da digitalização, da transição para a neutralidade climática e da deterioração da situação demográfica na Bulgária. Objetivos específicos: Instrumentos de parceria social para apoiar as empresas e os trabalhadores na adaptação às mudanças no mercado de trabalho devido às alterações demográficas. Reforçar a capacidade administrativa dos parceiros sociais da rede BIA para participarem no diálogo social. - Apoiar as empresas na utilização de sistemas de informação e previsão de competências e na aplicação de políticas de gestão do conhecimento e de aprendizagem ao longo da vida. Serão desenvolvidos instrumentos e modelos para alcançar os objetivos, incluindo: metodologia de auditoria e análise da diversidade etária; modelos empresariais e manuais inovadores para gerir a diversidade etária, a mudança e a transição; ferramentas para diagnosticar e avaliar fatores, processos e competências na gestão da diversidade etária e das diferenças geracionais nas empresas; ferramentas, modelos e programas setoriais e empresariais para gerir o stress relacionado com o trabalho e prevenir o esgotamento profissional; ferramentas para adaptar as empresas e os trabalhadores às mudanças resultantes da digitalização dos processos empresariais e dos riscos acrescidos associados no domínio da segurança da informação. Para aumentar a capacidade administrativa dos parceiros sociais na rede BIA para a participação no diálogo social, será implementado um programa para aumentar a capacidade das organizações de acordo com as suas necessidades. O projeto criará também um sistema-piloto para antecipar novas competências, bem como novos programas de formação para as necessidades das equipas de gestão de conhecimentos e competências para a organização de processos empresariais no contexto da economia circular e da transição ecológica.