O projeto proposto é uma continuação da medida 1.1 «Reforço e modernização do serviço público de emprego», que foi promovida durante o período de programação 2004-2006, do projeto «Reforço e modernização do serviço público de emprego» do programa operacional «Emprego, capital humano e coesão social 2007-2013» e do projeto «Reforço e modernização do serviço público de emprego II» do programa operacional «Emprego, recursos humanos e coesão social 2014-2020», que visava expandir e melhorar a qualidade dos serviços prestados pelos SPE ao público. No âmbito destes projetos, a criação e o funcionamento de 8 novos serviços locais de emprego, a normalização das infraestruturas dos edifícios, a introdução de um serviço personalizado para os desempregados com dificuldades de integração no emprego, a disponibilização de instalações de autosserviço, a documentação científica das futuras intervenções dos SPE, o desenvolvimento das capacidades do pessoal para prestar um serviço de qualidade, a ampla publicidade à nova face dos SPE e as ações destinadas a reforçar a capacidade administrativa e técnica dos SPE, através do reforço das estruturas de prestação de serviços de aconselhamento aos desempregados. Inclui ações para melhorar e expandir a estrutura dos SPE, tais como o reforço da sua capacidade administrativa e técnica, a modernização do seu sistema informático, a promoção do emprego de grupos vulneráveis (por exemplo, jovens), a prestação de serviços de guarda nas instalações do Departamento do Trabalho e dos SPE, a aquisição de equipamento informático, a modernização do Serviço de Emprego para Estrangeiros (por exemplo, Cartão Azul, estudantes), o funcionamento da rede nacional EURES de Chipre, ações de publicidade e serviços de aconselhamento técnico. No que diz respeito ao funcionamento da rede EURES, com base no Regulamento (UE) 2016/589, cada Estado-Membro deve oferecer serviços de mobilidade laboral, informação, correspondência entre oferta e procura de emprego a nível pan-europeu e orientação aos candidatos a emprego, empregadores, parceiros sociais e outros organismos. Além disso, cada gabinete nacional de coordenação (ONG) EURES em Chipre, no âmbito do Departamento do Trabalho, tem a obrigação de organizar o trabalho da rede EURES no território do Estado-Membro em que opera, incluindo a garantia de uma transferência coordenada para o portal EURES de informações sobre ofertas de emprego, pedidos de emprego e CV, a cooperação com a Comissão Europeia, a Autoridade Europeia do Trabalho (AET) e o Gabinete Europeu de Coordenação (ECO), o fornecimento de estatísticas e outros dados sobre o emprego, a oferta e a procura de mão de obra, etc. De forma contínua, a rede EURES oferece informações, recrutamento, orientação e correspondência entre a oferta e a procura no mercado de trabalho pan-europeu a todos os cidadãos, desempregados, trabalhadores, empregadores e parceiros sociais através da rede nacional de conselheiros EURES. O ONG também nomeou um especialista em tecnologias e informática da rede. Este especialista é um TYP Officer designado para a Câmara Técnica. O IT Specialist empreendeu o bom funcionamento do sistema informatizado através do qual os dados sobre vagas e desempregados são transferidos para a Plataforma Europeia do Trabalho através da "interoperabilidade" das bases de dados nacionais. O especialista em TI é também membro do Grupo de Trabalho da Rede de Interoperabilidade e empreenderá a modernização do sistema de intercâmbio de informações com a Plataforma Europeia, bem como a modernização do sistema dos SPE, a fim de poder trocar todas as informações necessárias acordadas. Os conselheiros EURES prestam todos os serviços que são obrigatórios para fornecer a rede a todos os cidadãos (de Chipre e do estrangeiro) que pretendam trabalhar fora do seu país de residência, fornecendo orientação, aconselhamento e colocação profissional, promovendo todas as redes e programas europeus, como o ERASMUS+, o Eurodyssee, os programas de mobilidade específica EURES, etc. O Gabinete Nacional de Coordenação (GNC) EURES tem o papel de supervisão e coordenação. Com base no regulamento, em dezembro de cada ano, o Gabinete Nacional de Coordenação (GNC) EURES envia à UE o Plano de Ação Anual, que constitui o quadro para o trabalho e as ações que a EURES Chipre realizará anualmente. O plano de ação será elaborado em consulta entre o GNC e os membros e parceiros da rede. O plano de ação enumera as ações, as jornadas de informação, os projetos de mobilidade específicos, os programas bilaterais de mobilidade, as reuniões em Chipre e no estrangeiro, as apresentações, as feiras de carreira, as ações de formação do pessoal, a participação em reuniões da rede e outras que a rede implementará durante o ano em questão. Tal inclui, nomeadamente, indicadores de realizações e de resultados para cada ação, bem como o orçamento do exercício, repartidos pelos vários artigos.