Cilj: višja zmogljivost za ponovno zaposlitev, pridobljena s sodelovanjem v celoviti podpori z 80-letnimi člani (najmanj 50 žensk, 9 invalidov), predvidenimi za odpustitev, ki jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, in osebami, odpuščenimi iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, ki prebivajo na funkcionalnem območju Lublina (glede na: KC)Doseženo od 01.01.19 do 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)Zaposleni naj bi bili izpuščeni (največ 10 %GD, tj. 8 UP) ali v nevarnosti odpusta iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, in oseb, odpuščenih iz razlogov, povezanih z zaposlitvijo, ne več kot šest mesecev pred dnem pristopa k projektu, ki je rezident (po CC) v LOF. Vsaj 40 % enotnih patentov bo predstavljalo nizko stopnjo usposobljenosti (do vključno ISCED3)(16 UP) ali osebe, stare 50 let in več(16 UP). Min.9UPto O REZULTATI: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – 44 Število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa-64 Glavne naloge: 1.Posamezno strokovno svetovanje, dopolnjeno z razvojem/posodobitvijo individualnega akcijskega načrta 2.Usposabljanje, ki vodi do nadgradnje, dopolnitve ali spremembe poklicnih kvalifikacij, dopolnjeno s pridobitvijo dokumenta, ki potrjuje usposobljenost ali kvalifikacije. 4.Usposabljanje za pridobitev ali dopolnitev poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih spretnosti za opravljanje določenega poklica 5. Projekt predvideva organizacijo oblik podpore pri pridobivanju, dvigovanju, dopolnjevanju ali spreminjanju poklicnih kvalifikacij/izkušnje v skladu z ugotovljenimi potrebami delodajalcev iz Lubelskega vojvodstva, ki delujejo v sektorju zelenega gospodarstva (razen kmetijstva), tj. kolektivnega prevoza, obnovljivih virov energije, gradbeništva in ravnanja z odpadki.