Center za zagotavljanje kompetenc 2.0 bo nadaljeval delo, ki se je začelo z enoletnim projektom COMPETENCE Supplification Centre. Začelo se je delo na eni strani, ki je zajemalo po eni strani reševanje potreb MSP po ponudbi znanj in spretnosti, po drugi strani pa začetek razvojnega dela v obliki združevanja treh področij politike (podjetje, zaposlovanje in usposabljanje) v lokalno usklajevanje sodelovanja (LKS). Delo v centru za oskrbo COMPETENCE je sledilo podjetje CARMA, ki je pripravilo poročilo o partnerstvih iz maja 2016. To poročilo vsebuje širok razpon priporočil za nadaljevanje projekta. Aplikacija temelji na regionalnem programu za razvoj kompetenc za obdobje 2017–2019 in opisuje tri (štiri) področja ukrepanja za prihodnji projekt centra COMPETENCEF SUPPLY.Poglavja so: 1. Krepitev strategij za znanja in spretnosti podjetij2. Privabljanje in ohranjanje talentov3. Nadaljnje usposabljanje Poleg tega so posebna prizadevanja za podporo COMPETENCE za razvoj partnerstva.Obstajajo štirje glavni activities:Activity 1: Dejavnost ozaveščanja 2: Razvoj strategije (podjetja, ki prejemajo ugodnosti)Dejavnost 3: Razvoj znanj in spretnosti zaposlenih (poklicno usposabljanje zaposlenih)Dejavnost 4: Razvoj znanj in spretnosti zahtevane delovne sile (usposabljanje brezposelnih)Pričakovani kvantitativni rezultati štirih glavnih dejavnosti treh let so:1. Razvoj partnerstev in zaposlovanje podjetij (dejavnost 1: Kontaktirano je 900 podjetij)2. Razvoj strategije (dejavnost 2: 60 podjetij sodeluje s kompetenčnimi strategijami)3. Razvoj znanj in spretnosti (dejavnost 3: 90 zaposlenim je dana uradna zaveza k usposobljenosti in dejavnost 4: 30 Partnerstvo projekta (po besedah CARMA) se premika iz biti v Canteen v klub in številna partnerstva (LKS), ki se približujejo podjetju, saj je projektna hipoteza, da okrepljeno sodelovanje med sistemi zagotavlja najboljšo ponudbo kompetenc podjetjem.
