Center za zagotavljanje kompetenc 2.0 bo nadaljeval delo, ki se je začelo z enoletnim projektom COMPETENCE Supplification Centre. Na tem področju se je začelo delo, ki je po eni strani zajemalo reševanje potreb malih in srednje velikih podjetij po ponudbi znanj in spretnosti, po drugi strani pa začetek razvojnega dela v obliki združevanja treh področij politike (podjetja, zaposlovanje in usposabljanje) v lokalno usklajevanje sodelovanja. Delu v središču COMPETENCE je sledila CARMA, ki je pripravila poročilo o partnerstvih iz maja 2016. To poročilo vsebuje širok razpon priporočil za nadaljevanje projekta. Vloga temelji na regionalnem programu za razvoj kompetenc za obdobje 2017–2019 in določa tri (štiri) področja delovanja za prihodnji projekt centra za oskrbo COMPETENCEF. Prednostna področja so:1. Krepitev strategij za znanja in spretnosti podjetij2. Privabljanje in ohranjanje talentov3. Nadaljnje usposabljanje Poleg COMPETENCE si je treba posebej prizadevati za razvoj partnerstva.Obstaja 5 glavnih activities:Activity 1: Zaposlovanje MSP, dejavnost 2: Delo na strategijah kompetenc v podjetjih z izjavami o nameriDejavnost 3: Izvajanje razvoja kompetenc zaposlenihDejavnost 4: Izvajanje razvoja kompetenc menedžerjevDejavnost 5: Izvajanje dodeljevanja delovne sile MSP Pričakovani kvantitativni rezultati petih glavnih dejavnosti v treh letih so:1. Razvoj partnerstev in zaposlovanje podjetij (dejavnost 1: Kontaktirano je 600 rastočih podjetij)2. Razvoj strategije (dejavnost 2: 150 rastnih podjetij sodeluje s strategijami kompetenc in razvojem znanj in spretnosti) 3. Razvoj znanj in spretnosti (dejavnost 3: 500 članov osebja, ki se še naprej usposabljajo in opravljajo dejavnost 4: 50 vodstvenih delavcev v nadaljevalnem usposabljanju) 4. Privabljanje in ohranjanje talentov (dejavnost 5: 15 intervencij za visoko izobražene in druge