Communicare je neprofitno združenje, ki si prizadeva za spodbujanje podjetništva, energije in motivacije med mladimi. V obdobju 2011–2014 je komunikar vodil projekt Tillväxt Värmland, kjer je bil cilj mladih nosilcev idej, da konkretizirajo ideje za trajnostne poslovne ideje in ustvarijo rast v obstoječih samostojnih podjetjih. V projektu je bilo usposobljenih 715 posameznikov, od katerih jih je 188 ustanovilo podjetja. Pomemben del pozitivnih rezultatov je bila lokalna dostopnost. Leta’14 je bila izvedena študija izvedljivosti „Young Idea Bearers“. Kaže, da obstaja zelo majhno število mladih z idejo, ki jo popelje naprej v svetovalni sistem. Glavni razlog za to je pomanjkanje samozavesti. Drugi največji razlog, da se njihova ideja ne nadaljuje, je, da ne boste dobili podpore iz njihove okolice. Več žensk kot moških je ustanovilo podjetja v Tillväxt Värmland. To je nasprotno od tistega, kar vidite v kraljestvu. Projekt bo preučil, zakaj je več žensk kot moških ustanovilo podjetja in se želijo učiti iz rezultatov. Pogledali bomo tudi nasprotno, zakaj ni toliko moških, kot so ženske ustanovile podjetja? Trije deli glavnega problema – Prvi del, ki ga je treba spremeniti, je odnos do tega, kaj je podjetnik in kakšne priložnosti namesto ovir za delo z idejo. Drugi del, ki ga je treba izboljšati, je povečati učinkovitost in jasnost sistema podpore (katerega del je komuniciranje). — Tretji del problematične slike, ki je bila opažena predvsem v okviru projekta Tillväxt Värmland, je, da se mladi ne odločijo za pomoč v Karlstadu. Posledično Värmland manjka veliko potencialnih podjetij, če deli sistema svetovanja ne bodo bolj dostopni zunaj občine Karlstad. Vzroki za glavni problem – Predštudija Mladi nosilci idej kažejo, da v Värmlandu ni tradicije izkoriščanja idej mladih tako v smislu šolske strani kot tudi od staršev in sorodnikov. Do neke mere je to posledica uporabe miselnosti številnih občin in dolge tradicije službe „najboljša rešitev“, ko gre za preživljanje. — Mladi ne vedo, kje naj se obrnejo, da bi dobili pomoč, da bi napredovali s svojo idejo, in menijo, da je sistem podpore nejasen. — Organizacije, ki si prizadevajo pomagati idejnim prevoznikom, se nahajajo v Karlstadu, kar pomeni, da je storitev v okrožju slabše. Učinki glavnega problema Učinek glavnega problema je, da mnogi mladi ne napredujejo s svojo idejo in tako izgubijo rast Värmland v obliki zagonskih podjetij in ustvarjanja delovnih mest. Splošni cilj projekta – število podjetij se povečuje v občinah Värmland in tako prispeva k ustvarjanju več delovnih mest, zaradi česar se več mladih odloči ostati v občini Värmland. Cilj projekta – Več mladih (16–35 let) se bo odločilo za ustanovitev podjetja v Värmlandu. Mejniki – doseči mlade z idejo v občinah Värmland in jih spodbuditi k sodelovanju v projektu. Mladi nosilci idej, ki sodelujejo v projektu, bodo ustanovili podjetje. Da bi dosegli ta cilj, so prejšnji projekti Growth Värmland pokazali, da je bistvenega pomena, da storitev za prevoznike idej obstaja v občini in da je prilagojena potrebam lokalnega in posameznika. Projekt bo vključeval pisarne s posadko v občinah. Urad je zaposlen z Idélots 1 dan/teden, katerih glavne naloge so ozaveščanje in individualno inštruiranje. Struktura individualnega coachinga temelji na potrebi po podpori idejnega nosilca. Delo v zvezi z ozaveščanjem je sestavljeno iz spremembe odnosa, ki vsebuje dva dela: 1, Izvajati odnos spremembe kampanj, ki bodo imeli lokalni videz. Izpostaviti lokalne podjetnike in dolgoročno spremeniti pogled na idejo/podjetništvo. Sprememba odnosa bo usmerjena tudi k staršem in bližnjim sorodnikom. 2, širjenje informacij o projektu na različnih prizoriščih, kjer neposredno ali posredno izpolnjujete ciljno skupino.