Splošni cilji so konkretna in trajnostna prizadevanja za nizkoogljično gospodarstvo z vzpostavitvijo strateške izmenjave znanja med akademskimi krogi ter malimi in srednjimi podjetji na področju energetske učinkovitosti in obnovljivih virov energije. Cilj projekta je opredeliti in razviti mala in srednje velika podjetja z velikim potencialom za energetsko učinkovitost v sodelovanju med visokošolskimi ustanovami v regiji in drugimi akterji na področju energije in okolja. Projekt bo privedel do konkretne energetske učinkovitosti ali prehoda na obnovljive vire energije, bodisi v lastnem podjetju ali prek podjetja, da bi dosegli energetsko učinkovitost v drugih podjetjih ali v preostali družbi, npr. z razvojem novega izdelka ali storitve. Za dosego cilja projekta so bili določeni številni podcilji, ki jih je treba doseči do konca projekta: — Vsako sodelujočo podjetje mora izvesti konkreten razvoj na področju energetske učinkovitosti bodisi v svojem podjetju bodisi v drugih podjetjih, kot so novi izdelki/storitve s pomočjo modela KTP. — Vsaj 70 % akademij KTP bo ponujeno nadaljnje delo v neki obliki, kot so stalna zaposlitev, solastništvo ali naloge samozaposlenih oseb. — Razvili KTP, da postane dolgoročni trajnostni koncept kot naravni del inovacijskega sistema regij (Dalarna in Gävleborg). Prav tako bi moral zagotoviti podlago za nadaljnjo širitev na druge regije na Švedskem in zunaj nje. — Med zainteresiranimi stranmi na regionalni in nacionalni ravni povečuje znanje o sistemu KTP. Jedro KTP so številni poslovni razvojni projekti na področju nizkoogljičnega gospodarstva. Prednostna področja bodo področja, na katerih imajo visokošolske ustanove trenutno visoko usposobljenost in razširjena nacionalna/mednarodna mreža, ki so: Uporaba obnovljivih virov energije, energetsko učinkovitih sistemov in energetsko učinkovite gradnje (vključno z energetsko učinkovitimi gradbenimi materiali, kot so gradbeni materiali na osnovi lesa) Podjetja bodo imela dostop do nedavno diplomiranega KTP akademika (ali doktorskega študenta) za obdobje 1–2 let, ki bo dobil projektno zaposlitev na univerzi, vendar s položajem v podjetju. Podjetja plačajo polovico plače. Kvalificirani nadzornik iz univerze, kot tudi laboratorijski viri so povezani z KTP akademsko/podjetje pol dneva na teden. Da bi zagotovili poslovni razvoj projekta KTP, je povezan usposobljen poslovni trener. Izvajanje poteka v sodelovanju z drugimi akterji, kot so grozdi in inkubatorji v regiji. KTP proces na splošno: 1. Opredelitev podjetij s strateškimi razvojnimi potrebami v regiji 2. Analiza & amp; Izbira podjetij s pomočjo modela poglobljene analize tipa TBN in izbrane izbirne skupine 3. Usklajevanje potreb podjetij s kompetencami akademikov. 4. Zaposlovanje akademikov KTP poteka na nacionalni ravni leta 5. Izvedba razvojnega projekta v 1–2 od 6. Zaključek/izvajanje Projekt si bo prizadeval tudi za nadaljnji razvoj modelov, dolgoročno zasidranje in financiranje ter primerjalne dejavnosti, predvsem za Združeno kraljestvo. Temelj projekta so razvojne potrebe sodelujočih podjetij na področju energetske učinkovitosti in obnovljivih virov energije ter temeljijo na zelo dejavnih prizadevanjih podjetij. Po projektnem obdobju se pričakuje, da bodo udeležena podjetja prejela podporo za izvajanje strateških razvojnih prizadevanj na področju energetske učinkovitosti, več akademikov pa je bilo ponujeno nadaljnje delo. Okrepljeno sodelovanje visokošolskih ustanov – poslovni sektor na področju energetske učinkovitosti in okrepljeno sodelovanje med visokošolskimi ustanovami v Dalarni in Gävleborgu. Pobuda je spodbudila usposobljenost podjetij in visokošolskih ustanov. Visokošolske ustanove imajo jasnejšo vlogo pri inovacijskem delu v regiji. Dolgoročno se pričakuje, da bo KTP dolgoročni trajnostni koncept, ki bo koristil vsem trem stranem, akademiki, podjetjem in visokošolskim ustanovam. Približno 70 % sodelujočih akademikov dobi delo. Udeležena podjetja so povečala svoje naložbe v raziskave in razvoj ter opremo, dobiček pa se je povečal z novimi proizvodi/storitvami.
