Projekt poteka v okviru Akademije za pametno specializacijo, ki je raziskovalno sodelovanje med univerzo Karlstad in regijo Värmland v obdobju 2016–2020. Cilj projekta je razviti in uporabiti znanje o spolu, procesih organizacijskih sprememb, integraciji spolov* in normnih inovacijah za povečanje inovacijske zmogljivosti, intenzivnosti raziskav in razvoja ter rasti malih in srednjih podjetij v regiji. Cilj Pred projektom je bila opravljena študija izvedljivosti, ki kaže, da imajo regionalna MSP, dejavna v panogah, ločenih po spolu, številne skupne izzive z vidika spola. To so izzivi, ki so postavili temelje za razvojna področja, na katera bi se moral projekt posebej osredotočiti. Splošni cilj projekta je razviti in vzpostaviti regionalno akademijo za enakost spolov, ki malim in srednje velikim podjetjem omogoča, da izkoristijo priložnosti vključevanja spolov v smislu poslovnih koristi, inovacijske sposobnosti in enakosti spolov. Izvajanje Projekt ima tri glavne cilje: 1. Razviti koncepte in praktična orodja, ki jih lahko MSP uporabijo za enostaven in stroškovno učinkovit razvoj dela z vključevanjem spolov. 2. Razviti in upravljati mrežo za akterje v regiji, ki spodbujajo rast in podjetja, npr. podjetniške organizacije, grozde, okrožni upravni odbor, občine, Gospodarsko zbornico, Almi in druge ključne akterje. 3. Nadalje razviti in vzpostaviti akademijo za enakost spolov za MSP, preučiti učinke podjetij za vključevanje načela enakosti spolov in razviti model vrednotenja. Sodelovanje podjetij Projekt ima kot ciljno skupino MSP v industriji; papir, IT in digitalizacija ter ustvarjalna in kulturna industrija. Te panoge so med najbolj ločenimi po spolu v regiji Värmland, zato projekt ocenjuje, da obstaja velik potencial za povečanje inovacijske zmogljivosti podjetij z vključevanjem spolov in enakosti spolov. Majhno število MSP bo sodelovalo v praktičnem postopku, ki bo temeljil na njihovih potrebah. Podjetja in izkušnje projekta z vključevanjem spolov se bodo nato razširili na veliko število MSP v obliki obsežnih srečanj. Za sodelujoča podjetja bo vzpostavljena mreža za vodenje, ki bo omogočala razvoj koncepta akademije za enakost spolov in podpirala vključevanje spolov. Pričakovani rezultati in koristi ob koncu projektnega obdobja in dolgoročni pričakovani rezultati so, da so udeležena podjetja razvila notranje postopke zaposlovanja, delovne pogoje, delovno okolje, organizacijo in korporativno kulturo z vidika enakosti spolov ter tako postala boljša pri zaposlovanju in ohranjanju žensk in moških. Podjetja so razvila svoje inovacijske procese z vidika spola kot rezultat svojih prizadevanj, da vizualizirajo, kako norme oblikujejo inovacijske procese v podjetjih in razvijajo korporativno kulturo z boljšim poznavanjem, kako norme v zvezi z inovacijami na področju spola in moškosti pogojujejo. To jim daje boljšo priložnost, da izpolnijo prihodnje potrebe trga in povečajo svojo konkurenčnost. Podjetja so si prizadevala za pregled in razvoj svojih komunikacijskih procesov, ki so povečali priložnosti za privabljanje novih znanj in spretnosti ter nove stranke Akademija za enakost spolov za MSP bo po koncu projekta ustanovljena kot banka virov in center za vprašanja, povezana s spolom, enakostjo spolov, inovacijami in rastjo v sodelovanju s poslovno skupnostjo v regiji in na nacionalni ravni. Digitalni koncept igen nenehno razvijajo in uporabljajo podjetja za povezovanje svojih podjetij. V okviru projekta se pričakuje manjša segregacija po spolu na regionalnem trgu dela ter večja inovacijska zmogljivost, rast ter intenzivnost raziskav in razvoja v malih in srednjih podjetjih v regiji. Dodaten učinek projekta je jasnejši trajnostni profil malih in srednjih podjetij v regiji z večjim poudarkom na perspektivi trajnosti, ko gre za vprašanja v zvezi s človeškimi viri.