Cilj projekta je spodbujanje ohranjanja delovne sposobnosti in zaposlovanja starejših.*V okviru projekta se načrtujejo naslednji podporni ukrepi za ciljno skupino projekta – osebe, ki jim grozi brezposelnost od 50. leta starosti, kot tudi trgovci in državne ali lokalne vladne ustanove (v nadaljnjem besedilu: delodajalci): ¶1) Dejavnosti ozaveščanja javnosti za spodbujanje daljšega in boljšega poklicnega življenja – bodo povečale ozaveščenost javnosti (vključno z delodajalci in starejšimi delavci) o trendih staranja delovne sile in možnih rešitvah za spodbujanje daljšega in boljšega poklicnega življenja. ¶Kot rezultat: Zagotovljeni bodo informativni ukrepi ter ukrepi za spodbujanje zdravja in preprečevanje bolezni, vključno s konferencami, regionalnimi seminarji, razpravami, posvetovanji.2) Ocena delovnega okolja in človeških virov – ocena delovnega okolja in potenciala človeških virov, priporočila za izboljšanje položaja starejših zaposlenih. Razvita bo metodologija ocenjevanja, razvita bosta 2 priročnika za obvladovanje staranja za delodajalce in enega delavca NVA, ki dela s ciljno skupino, razvoj načrtov za obvladovanje staranja prebivalstva za podjetja, ki bodo vključevali tudi informacije o ukrepih, ki jih morajo sprejeti zaposleni. ¶3) Podporne dejavnosti za ciljno skupino: ¶- karierna posvetovanja; ¶- prenos znanj in spretnosti (neformalno izobraževanje) ¶- mentorstvo (neformalno izobraževanje) ¶- ukrepi za povečanje konkurenčnosti; ¶- prilagoditev delovnega mesta; Ukrepi za spodbujanje zdravja. ¶4) Usposabljanje projektnega osebja in drugega osebja NVA (karierni svetovalci) za delo s starejšimi ljudmi in delodajalci. ¶Kot rezultat: Osebje za izvajanje projekta in drugi zaposleni v NVA (karierni svetovalci) se bodo usposabljali za zagotavljanje podpore osebam, starejšim od 50 let. ¶Kot rezultat: Pripravljena bo ocena rezultatov in rezultatov, da se zagotovi razvoj z dokazi podprtih politik za spodbujanje aktivnega staranja. ¶6) Kolektivna razprava o starajočih se vprašanjih upravljanja – zagotovitev sodelovanja latvijske konfederacije delodajalcev Latvije (v nadaljnjem besedilu: LDDK) in latvijske konfederacije svobodnih sindikatov (v nadaljnjem besedilu: LBAS), ki se bosta pogajali z delodajalci o vključitvi vprašanj upravljanja staranja v kolektivne pogodbe, pogodbe o zaposlitvi ali druge dokumente delodajalcev, ki zavezujejo delodajalce. ¶Kot rezultat: Delodajalci bodo vprašanja upravljanja staranja vključili v svoje pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe ali druge dokumente delodajalcev.*Kot rezultat projekta – število starejših zaposlenih s podporo 500.Izvedba projekta je načrtovana v sodelovanju s partnerji – LDDK in LBAS. Projekt naj bi se izvajal od 1. januarja 2017 do 31. avgusta 2020. Skupna upravičena sredstva, ki so na voljo za projekt, znašajo 1 896 211 EUR, vključno s financiranjem Evropskega socialnega sklada – 1 611,779 EUR in državnim proračunom – 284 332 EUR. Izvajanje aktivnosti se je začelo pred oddajo projektne vloge Centralni agenciji za finance in pogodbe (v nadaljnjem besedilu: CFLA) od 26. septembra 2016.
