Splošni cilj projekta je razviti strokovne spretnosti za 504 ljudi (upravitelje, podjetnike in zaposlene iz kadrovskih oddelkov podjetij) v okrožjih Prahova in Arges ter zagotoviti orodja, metode in standardne prakse upravljanja človeških virov in izboljšanih delovnih pogojev, da bi dejavnosti prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji pametne specializacije SNC/SNCDI. Projekt ima pomemben vpliv na ravni regije South Muntenia (okraji Prahova in Arges), saj je namenjen usposabljanju velikega števila ljudi (504) in podpori velikega števila MSP (54) za strateško načrtovanje, da bi se prilagodili spremembam in dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Glede na dosedanje izkušnje in rezultate, ki jih je prijavitelj dosegel na področju poklicnega usposabljanja in podpore podjetništvu, pa tudi interes, ki so ga podjetja in posamezniki iz treh ciljnih skupin v regiji Južni Muntenia opredelili za sodelovanje pri projektu, obstajajo predpogoji, da bi imel projekt trajne učinke tako v smislu povečanja udeležbe v vseživljenjskem usposabljanju/povečanja usposobljenosti človeških virov v podjetjih kot tudi v smislu spodbujanja in razvoja konkurenčnosti podjetij s pospeševanjem prilagajanja spremembam in dinamike gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom. Splošni cilj projekta bo dosežen s celovitimi, kompleksnimi in inovativnimi ukrepi, ki izpolnjujejo posebne potrebe ciljne skupine, opredeljene v analizi potreb posameznikov in podjetij: informacije (vključno s specializiranimi informacijami); razvoj vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti (s strokovnimi tečaji usposabljanja: Podjetniška znanja, vodja za izboljšanje procesov, management Coaching, PMP Certification, Human Resources Manager in Human Resources Inspector) in specializirane podporne storitve (upravljanje in poslovno svetovanje na področju človeških virov), podpora strateškemu načrtovanju, zagotavljanje izvajanja načel upravljanja sprememb in mentorskih storitev v podjetništvu in upravljanju, skupaj s stalnim prilagajanjem podpornih ukrepov glede na povratne informacije udeležencev (storitve družbenih raziskav 1.2), zaključki spremljanja/vrednotenja strokovnega usposabljanja (2.2 in 3.2) ter potrjevanje, pridobljeno od deležnikov (4.2). Projekt ponuja celoten sklop tečajev in storitev, ki prispevajo k razvoju vseh znanj in spretnosti ter kompetenc, potrebnih za zagotavljanje visoke konkurenčnosti podjetij in prilagajanje sektorjem s konkurenčnim potencialom. Projekt zagotavlja tudi standardna orodja, metode in prakse za upravljanje človeških virov.
