Splošni cilj projekta je podpirati in spodbujati zaposlene ter mala in srednja podjetja z razvijanjem strokovnih znanj in kompetenc vsaj 502 oseb, ki delajo v oddelku za upravljanje in človeške vire ali so podjetniki, s čimer bi olajšali razvoj in izvajanje integriranih dejavnosti in orodij, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s SNCDI. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij regije izvajanja) in na regionalni ravni (jugovzhod) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje specializacije in strokovnega usposabljanja za vsaj 502 ljudi z BT v jugovzhodni razvojni regiji s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti in kompetenc, s čimer bi prispevali k strokovnemu in podjetniškemu razvoju delovne sile na lokalni in regionalni ravni, povečali raven uspešnosti, kompetenc in konkurence podjetnikov, oseb s strateškim upravljanjem in ljudi s človeškimi viri ter izboljšali stopnjo predvidevanja in prilagodljivosti spremembam vodstvenih delavcev, človeških virov in podjetništva, kar bo povečalo konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Projekt bo podpiral spodbujanje in podpiranje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podporo mobilnosti delovne sile, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam, in sicer s povečanjem števila zaposlenih in podjetnikov, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s SNCDI, za vsaj 502 ljudi (zaposlena v oddelku za upravljanje in človeške vire ter podjetnike), ki so dejavni na teh področjih, kar dolgoročno pozitivno vpliva na povečanje stopnje konkurenčnosti s pospeševanjem prilagajanja industrije in storitev strukturnim spremembam, spodbujanjem okolja, ki spodbuja iniciativnost in razvoj podjetij, spodbujanjem okolja, ki spodbuja sodelovanje med
