Cilj projekta je povečati število zaposlenih v podjetjih, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v NSC v severovzhodni regiji Bacau, Iasi, Suceava, Botosani, Neamt, Vaslui, da bi izboljšali delovne pogoje in prilagodili dejavnost dinamiki gospodarskih sektorjev, ki jim pripadajo, z oblikovanjem in uporabo nabora orodij, metod, praks itd. v skladu z njihovimi posebnimi potrebami. Namen projekta je povezan s posebnim ciljem razpisa za projekte 3.8, katerega cilj je „povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd. standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN/inteligentnimi področji specializacije v skladu s SNCDI“. Pristop, predlagan v projektu, po katerem 405 zaposlenih ali podjetnikov iz podjetij, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v norveškem epikontinentalnem pasu in se nahajajo v severovzhodni regiji, koristi od: ukrepi ozaveščanja v zvezi s potrebo po programih stalnega usposabljanja, kratkoročnem strokovnem usposabljanju, mini MBA programih, življenjskem inštruiranju v karieri ali delavnicah in konferencah o temah, ki so zanimive na poslovnem področju, kot tudi strateškem programu načrtovanja, DIREKTIČNEM prispevanju K PREMIČNI OBJEKTI OBJEKTNI PROGRAM, katerega cilj je povečati število zaposlenih, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd. standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev. Poleg tega je s projektom posebna pozornost namenjena profesionalizaciji zaposlenih, da bi ti prispevali k zagotavljanju učinkovitejšega sistema vodenja in izboljšanju delovnih pogojev v podjetjih, iz katerih prihajajo. Dejavnosti, predlagane v okviru projekta, so odziv na dejanske potrebe ciljne skupine in podjetij, iz katerih izvirajo, potrebe pa so bile poudarjene v analizi, ki jo je vložnik opravil na ravni severovzhodne regije, in sicer prek ciljnih skupin in vprašalnikov, ki so bili uporabljeni med potencialnimi upravičenci projekta. Poleg tega je zaradi več kot 20-letnih delovnih izkušenj tožeče stranke v okrožjih regije NE pri projektih, ki so bili izvedeni pred tem, in sodelovanja na področju podjetništva paket orodij, metod, praks in standardov upravljanja človeških virov, predlagan v okviru projekta, neposredno zasidran v realnosti poslovnega okolja v severovzhodni regiji. Dolgoročni potencialni učinki projekta za ciljno skupino naj bi prispevali k doseganju glavnega rezultata, ki se pričakuje v