Splošni cilj projekta je podpreti zaposlene v oddelkih za upravljanje in človeške vire, podjetnike ter mala in srednja podjetja, da bi se povečala stopnja prilagajanja njihove dejavnosti dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z NCN in v povezavi s SNCDI, z olajšanjem dostopa do dejavnosti, ukrepov in integriranih orodij za povečanje ozaveščenosti delodajalcev o pomenu in potrebah udeležbe zaposlenih v programih poklicnega usposabljanja, za izboljšanje poklicnih in podjetniških spretnosti ter za podporo strateškemu načrtovanju za predvidevanje in proaktivno prilagajanje spremembam. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij regije izvajanja) in na regionalni ravni (jugovzhod) s pozitivnimi posledicami in učinki na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje specializacije in strokovnega usposabljanja za vsaj 502 ljudi z BT v jugovzhodni razvojni regiji s spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem vodstvenih, podjetniških in človeških spretnosti in kompetenc, s čimer bi prispevali k strokovnemu in podjetniškemu razvoju delovne sile na lokalni in regionalni ravni, povečali raven uspešnosti, kompetenc in konkurence podjetnikov, oseb s strateškim upravljanjem in ljudi s človeškimi viri ter izboljšali stopnjo predvidevanja in prilagodljivosti spremembam vodstvenih delavcev, človeških virov in podjetništva, kar bo povečalo konkurenčnost in trajnostni razvoj na lokalni in regionalni ravni. Projekt bo podpiral spodbujanje in podpiranje trajnostnega in kakovostnega zaposlovanja ter podporo mobilnosti delovne sile, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam, in sicer s povečanjem števila zaposlenih in podjetnikov, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi narodi, in v povezavi s SNCDI, za vsaj 502 ljudi (zaposlene v oddelku za upravljanje in človeške vire ter podjetnike), ki delujejo na teh področjih, kar bo pozitivno vplivalo na ta območja.
