Splošni cilj projekta je za 505 povečati število zaposlenih v regiji SVO, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd. upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji NCN/pametne specializacije v skladu s SNCDI, in za 55 od števila podprtih MSP, ki izvajajo svojo dejavnost/namere, da prilagodijo svojo dejavnost na enem od zgoraj navedenih gospodarskih sektorjev/inteligentnih področij specializacije. Projekt prispeva k specifičnemu cilju 3.8 z dejstvom, da bodo tri kampanje ozaveščanja organizacij, strokovno usposabljanje, ki je na voljo 505 zaposlenim v regiji izvajanja, ter dva seminarja, ki sta bila organizirana in izvedena za 140 diplomantov tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja, pomagali prilagoditi njihovo dejavnost v podjetjih, ki zaposlujejo, dinamiki prednostnih sektorjev. Z dejstvom, da bodo tečaji in seminarji prilagojeni zahtevam prednostnih sektorjev, bodo udeleženci imeli koristi od orodij, metod, praks itd., standardov upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev. Poleg tega bo 505 ljudi, ki bodo vključeni v GT projekta, po dejavnostih, v katerih sodelujejo, izboljšalo svojo dejavnost v podjetjih, ki zaposlujejo, zato bodo MSP prilagodila svojo dejavnost dinamiki prednostnih sektorjev, v katerih poslujejo. K temu cilju prispevamo tudi z dolgoročnim strateškim načrtovanjem za 10 MSP. Projekt prispeva tudi k pozivu Romunije strokovno-konkurenčnih človeških virov s tremi kampanjami ozaveščanja, ki so bile organizirane z usposabljanjem za 505 ljudi, seminarji, ponujenimi 140 ljudem, s podporo 55 MSP in doseganjem 10 strateških načrtov, s čimer se izboljša kakovost človeških virov v regiji in tako prispeva k strokovni Romuniji s konkurenčnimi in produktivnimi človeškimi viri. Način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, se doseže z integriranimi dejavnostmi v okviru projekta, ki vodijo k izboljšanju kakovosti človeških virov v regiji, olajšanju prilagajanja človeških virov, ki delajo v prednostnih sektorjih, dinamiki teh trgov, povečanju stopnje udeležbe v IPV, določeni za Romunijo (10 % do leta 2020), povečanju števila MSP, ki izboljšujejo svojo delovno silo in se prilagajajo dinamiki prednostnih sektorjev, ustvarjanju trajnostnega zaposlovanja FM, izboljšanju konkurenčnosti in produktivnosti v prednostnih sektorjih, gospodarskemu razvoju in povečanju življenjskega standarda v regiji izvajanja. Projektni ukrepi bodo dolgoročno prispevali k ustvarjanju optimalnih pogojev za konkurenčnost s pospeševanjem prilagajanja prednostnih sektorjev strukturnim spremembam.
