Splošni cilj: izboljšanje vodstvenih, podjetniških in človeških sposobnosti upravljanja ter sposobnosti za uporabo in spodbujanje sedanjih inovativnih in vključujočih orodij, metod, praks in standardov upravljanja za 510 vodstvenih delavcev, podjetnikov in zaposlenih v oddelkih za človeške vire v sektorjih s konkurenčnim potencialom in visoko specializacijo – predvsem na področju turizma in ekoturizma, predelave hrane in pijač ter tekstila in usnja, v skladu s SNC/SNCDI v regiji centra, ter podpora 48 MSP pri pregledu/razvoju dolgoročnih strateških načrtov. S ciljno skupino 510 menedžerjev, podjetnikov in zaposlenih v kadrovskih oddelkih iz podjetij v regiji Center bo projekt neposredno prispeval k povečanju števila zaposlenih, ki imajo koristi od orodij, metod, praks in standardov strateškega upravljanja in upravljanja človeških virov v navedenih sektorjih (OS 3.8. V ZVEZI S POCU). NOK bodo izvajali kompleks odobrenih programov usposabljanja in dejavnosti, kot so „seminarji“, v kombinaciji s podporo za razvoj/revizijo strateških razvojnih načrtov podjetij, končni cilj pa je izboljšati sposobnost upravljanja, izkoristiti človeške vire in povečati njihovo srednjeročno in dolgoročno donosnost. Dolgoročno je cilj projekta postaviti temelje „učne organizacije“ kot osnovnega koncepta na znanju temelječega gospodarstva na zadevnih področjih s približno 510 multiplikatorji in približno 48 MSP, podprtimi s strateškimi načrti. Na ravni lokalnega gospodarstva bodo koristi: 1) razvoj vključujoče podjetniške kulture s pomočjo vodstvenih praks ter človeških virov in delovnih mest, kjer imajo prednost kakovost in prednosti osebja, 2) izdelki/storitve z visoko stopnjo specializacije, 3) privabljanje novih strank, 4) učinkovita uporaba virov. Zaradi razvoja/izboljšanja sposobnosti strateškega načrtovanja v podjetništvu ter na najvišji in srednji vodstveni ravni ter v okviru oddelkov za človeške vire si prizadevamo, da bi delavce, podjetja in podjetnike prilagodili spremembam (naložbena prioriteta POCU 8.v.), v okviru na znanju temelječega gospodarstva in eksponentne rasti informacij. Prizadeva se tudi za trajnostno, vključujoče in kakovostno zaposlovanje (Ob. Tematska 8 POCU), z ozaveščanjem delodajalcev o delovnih potrebah tretjega tisočletja (visoko specializirana, digitalizirana, podprta z orodji produktivnosti ter tehnikami prednostnega razvrščanja in reševanja problemov) in nenazadnje s prehodom na kulturo stalnega učenja kot spodbujevalca učinkovitosti in uspešnosti gospodarske dejavnosti.
