Splošni cilj projekta/SPLOŠNEGA OBJEKTIVE projekta je mogoče doseči s povečanjem števila zaposlenih, ki imajo koristi od programov usposabljanja 510 ljudi, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom v regijah CENTRU, VEST, N-V, S-E. S splošnim ciljem projekta je namenjeno usposabljanju 510 zaposlenih, ki so strukturirani na ta način, • zaposlenih s individualno pogodbo o zaposlitvi (polni ali delni delovni čas), ki zagotavljajo strateško upravljanje in prevzemajo vodstvene položaje (generalni direktor, generalni direktor, izvršni direktor, izvršni direktor, namestnik direktorja, vodja oddelka, vodja projektov, vodja linij itd.) – 273 oseb • zaposleni s individualno pogodbo o zaposlitvi (za polni delovni čas ali s krajšim delovnim časom), iz oddelkov za človeške vire – 62 oseb • Podjetniki, ki upravljajo svoje podjetje – 175 oseb glede na ciljno skupino v navodilih za prijavitelje in vnaprej določene kazalnike izložkov informacijskega sistema MySMIS2014. Projekt bo podpiral najmanj 60 MSP, da bi dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s področji NSC/pametne specializacije v skladu s SNCDI. Vsaka oseba v ciljni skupini je programirana tako, da pridobi nacionalno spričevalo ANC in mednarodno spričevalo, kot sledi: • Vseh 273 menedžerjev bo lahko spremljalo program usposabljanja ANC Manager Innovation • vseh 175 podjetnikov bo lahko spremljalo tečaj podjetniških spretnosti • vseh 62 oseb, zaposlenih iz kadrovskih oddelkov, bo lahko sledilo programu usposabljanja ANC – Manager HUMANE Resurse podizvajalec. • 84 menedžerjev tistih, ki so se odločili za program usposabljanja ANC Innovation Manager, bo pridobilo tudi mednarodno potrdilo o prodaji • 62 ljudi v kadrovskih oddelkih bo lahko sledilo avstrijskemu certificiranju – modulu HRM • organizirali bomo natečaj za 175 podjetnikov +189 menedžerjev (ki niso sodelovali v programu potrjevanja prodaje) na podlagi ocene upravljanja ali simulacije, in glede na rezultate prvih 200 bo certificiranega poslovnega menedžerja – CBM, preostalih 164 pa bo modul korporativnega upravljanja naredilo le integriran pristop, ki temelji na naslednjih dopolnilnih komponentah: obveščanje in usposabljanje. Tožeča stranka je želela prispevati k razvoju gospodarstva na regionalni in lokalni ravni z razvojem konkurenčnega poslovnega okolja. Ali projekt s svojim splošnim ciljem prispeva k doseganju MAJOR SPECIFIČNEGA OBJEKTIVE PROGRAMA? Posodabljanje znanja, kompetenc in spretnosti zaposlenih iz podjetij v prednostnih sektorjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalno strategijo konkurenčnosti in nacionalno strategijo za raziskave, Dez
