Povečanje udeležbe zaposlenih iz severovzhodne regije, Neamt, Bacau, Iasi, Vaslui, Suceava in Botosani v programih stalnega strokovnega usposabljanja z izvajanjem posebnih integriranih ukrepov, ki zagotavljajo strokovno usposabljanje in višje certificiranje 654 zaposlenih (vključno s PFA in posameznimi podjetji, od tega 200 oseb oziroma 30,58 % celotne ciljne skupine, spada v naslednje kategorije: zaposleni z nizko stopnjo izobrazbe-70 pers., podeželski delavci-70 pers., zaposleni nad 40–60 pers.), izboljšanje zaposlitvenega statusa za najmanj 380 zaposlenih in spodbujanje prihodnje udeležbe v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja. Področje razvoja človeških virov je področje velikega mednarodnega interesa. Človeški viri so edini ustvarjalni vir vrednosti, ne le v gospodarskem, ampak tudi v duhovnem, znanstvenem smislu. Organizacija, ne glede na to, kako dobro in sodobno opremljena, ne more biti boljša od ljudi, ki jo sestavljajo. Človeški viri so glavni vir zagotavljanja konkurenčnosti, saj so edinstveni v smislu rasti in razvojnega potenciala, da bi se lahko spopadli z novimi izzivi ali trenutnimi zahtevami in perspektivami. Oblikovati je treba človeške vire, zlasti v današnji družbi znanja. Zato je eden glavnih ciljev lizbonske strategije, ki so jo voditelji Evropske unije prvič sprejeli leta 2000, izobraževanje/usposabljanje. Projekt podpira znanje in dostop do informacij in izobraževanja kot gonilne sile v procesu prihodnje gospodarske rasti, povezane s prizadevanji zaposlenih za večjo varnost zaposlitve. Na trgu dela so se pojavili novi pogoji zaposlovanja, ki vključujejo prožnost, boljše spretnosti, decentralizacijo, mrežno sodelovanje, sklepanje pogodb s podizvajalci, skupinsko delo. Na lokalni in regionalni ravni je očiten vse večji interes gospodarskih subjektov za usposabljanje zaposlenih, ki se kaže v znatnem povečanju deleža podjetij, ki zagotavljajo usposabljanje zaposlenih. Študije kažejo, da je stalno usposabljanje za večino delodajalcev obveznost zagotavljanja kakovosti in konkurenčnosti na tem področju (77,8 %), medtem ko skoraj 60 % delodajalcev meni, da je poklicno usposabljanje obveznost, da podjetje ostane na gospodarskem trgu. Stalno usposabljanje zmanjšuje tveganje izstopa s trga dela in zagotavlja želeno stabilnost ter številne poklicne prednosti. Prek FPC odrasli izboljšujejo raven znanja v skladu z zahtevami družbe. To je nujno potrebno za razvoj družbe, saj se poleg proizvodnih dejavnikov znanje priznava kot posebej pomemben gospodarski dejavnik. Zato ukrepi, ki jih predlaga projekt, podpirajo stalno usposabljanje kot sredstvo, prilagojeno vsaki državi članici.
