Splošni cilj projekta je povečati raven dostopa vsaj 652 zaposlenih iz manj razvitih regij do ukrepov, orodij ter integriranih in prilagojenih dejavnosti, kot so strokovno svetovanje in mentorstvo, formalno usposabljanje, neformalno/neformalno usposabljanje ter do programov ocenjevanja in potrjevanja znanj in spretnosti, pridobljenih v drugih kontekstih, da se poveča raven kvalifikacij teh zaposlenih v povezavi s trenutnimi potrebami in potrebami trga dela. Prispevek k doseganju specifičnega cilja programa in razpisa ter način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek. Projekt bo ustvaril pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugo-Muntenia, jugovzhodno, osrednje in severovzhodne regije) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, usposobljenih osebno in strokovno, kvalificiranih, certificiranih in specializiranih na trgu dela, doseganje stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, s čimer se ustvari delovna sila z visoko stopnjo usposobljenosti in specializacije, ki se prevede v primer dobrih praks, ki jih je vredno spremljati, in jih je mogoče zlahka pomnožiti, da bomo lahko napovedali povečanje želje ljudi po osebnem in poklicnem razvoju ter certificiranju osnovnih in prečnih spretnosti, spretnosti in sposobnosti, izpovedi.
