Cilj projekta je povečati udeležbo 651 zaposlenih iz južno-Muntenijske regije v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij s posodabljanjem znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanjem prožnih učnih poti, vključno s strokovnim svetovanjem in tutorstvom, ter programov stalnega usposabljanja, povezanih s posebnimi potrebami ciljne skupine. Projekt bo prispeval k doseganju specifičnega cilja programa in pozival z zagotavljanjem strokovnega svetovanja in mentorstva ter stalnega strokovnega usposabljanja v zvezi s potrebami trga dela za več 651 ljudi, da se poveča raven usposobljenosti zaposlenih. Cilj projekta neposredno prispeva k glavnemu cilju POCU, in sicer podpira razvoj človeških virov s povečanjem dostopa 651 zaposlenih do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja skozi vse življenje, zmanjševanjem revščine in socialne izključenosti s kvalifikacijo delovne sile in olajšanjem njenega dostopa do konkurenčnega trga dela. Razvoj človeških virov je eden od temeljnih elementov za povečanje dostopa do dostopnih, trajnostnih in visokokakovostnih storitev, saj je steber socialne vključenosti in boja proti revščini. Dolgoročno ima projekt pozitivne učinke, saj krepi trg dela, razvija poklicni potencial delovne sile v regiji razvoja Južne-Muntenije ter izboljšuje kakovost dela, ki ga opravljajo zaposleni. Stalno usposabljanje zagotavlja posodabljanje in razvoj znanj in spretnosti na področju človeškega kapitala, vključno s pridobivanjem novih znanj in spretnosti, v skladu s potrebami, opredeljenimi v svetovalnih dejavnostih, ter zahtevami za prilagoditev svojih znanj in spretnosti/kvalifikacije zahtevam in potrebam delodajalcev, da bi zadostili dejanskim potrebam trga dela.