Splošni cilj projekta je povečati stopnjo usposobljenosti 552 zaposlenih iz regij SVO in Centra s sodelovanjem v programih stalnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti – najmanj 30 oseb, odraslih, starejših od 40 let – vsaj 68 oseb in odraslih iz prikrajšanih podeželskih območij – vsaj 69 oseb. Projekt prispeva k specifičnemu cilju 6.12 z desetimi organiziranimi kampanjami informiranja in ozaveščanja ter s strokovnimi svetovalnimi in tutorskimi ukrepi, ki se izvajajo v okviru projekta, s ciljem spodbuditi ciljno skupino k sodelovanju v programih FPC skozi vse življenje in zagotoviti aktivno staranje. Poleg tega bo dejavnost organiziranja in izvajanja tečajev nadaljnjega poklicnega usposabljanja v okviru projekta neposredno prispevala k povečanju udeležbe v programih stalnega usposabljanja, posodabljanju znanja, spretnosti in kompetenc delovne sile, tako v smislu usposabljanja 552 zaposlenih in potrjevanja vsaj 442 od njih, kot tudi s spodbujanjem prožnega samoučenega učenja. Glede na to, da je minimalno število nizko usposobljenih odraslih – najmanj 30 oseb, odraslih, starejših od 40 let – vsaj 68 oseb in odraslih s podeželskih območij z omejenimi možnostmi – najmanj 69 oseb, projekt spodbuja in hkrati prispeva k povečanju ravni usposobljenosti teh kategorij delavcev, s čimer je skladen z OS 6.12. Glede na to, da bodo programi stalnega usposabljanja povezani s potrebami trga dela, bodo udeleženci izboljšali svoje znanje/spretnosti/znanja in spretnosti v skladu z zahtevami trga dela, projekt spodbujal in prispeval k izboljšanju ravni usposobljenosti zaposlenih ter olajšal prilagajanje njihove dejavnosti dinamiki trga FM. Projekt prispeva k cilju razpisa z desetimi kampanjami informiranja in ozaveščanja, ki se izvajajo s strokovnim svetovanjem in mentorstvom ter s strokovnim usposabljanjem 552 ljudi, s čimer spodbuja večjo udeležbo zaposlenih v vseživljenjskem učenju. Hkrati projekt prek nadaljnjega poklicnega usposabljanja 552 zaposlenih prispeva k reševanju problemov, povezanih s kakovostjo in neusklajenostjo med usposobljenostjo zaposlenih in potrebami trga FM, ter predlaga mehanizme, ki omogočajo stalno izboljševanje nadaljnjega poklicnega usposabljanja med zaposlenimi, med drugim, da je proces VPI pomemben za posameznike in za trg dela. V zvezi s tem projekt vključuje posebne ukrepe za povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja, zlasti za nizkokvalificirane odrasle, starejše od 40 let in ljudi iz prikrajšanih podeželskih območij. Način, kako bo projekt ustvaril pozitiven dolgoročni učinek, se doseže z integriranimi aktivnostmi v okviru projekta.
