ZAUG ima vpoglede in stike z velikim številom podjetij v kovinskem sektorju v osrednjem Hessnu, med drugim prek projektov, kot so unternehmensWert:Mensch, Core in post-kvalifikacija svetovalni center. Z razvojem mrežnih struktur za razvoj človeških virov ter ozaveščanjem in odpiranjem zaposlenih za spremembe procesov se podpira in podpira proces digitalne preobrazbe ter druge izobraževalne zahteve. V povezavi s kolektivnima pogajalskima strankama HESSENMETALL in IGM ter v zvezi s kolektivno pogodbo Izobraževanje se obravnava velik del od 1.100 podjetij v kovinski industriji, od katerih bo vsaj 10 % zmagalo za projekt. Vzpostavljena bo mreža za ocenjevanje potreb bodočih strokovnih, metodoloških in osebnih spretnosti zaposlenih v podjetjih, da se nato razvijejo in preskusijo konkretni ukrepi zasebnega lastniškega kapitala na modelen način. Multiplikatorji jih lahko izvajajo trajnostno. V ta namen je treba stalno vzpostaviti BQZ.