Vodstveni delavci in organi upravljanja vseh podjetij EJS so usposobljeni za izpolnjevanje zahtev medkulturnega odpiranja (IKÖ) na kadrovski in organizacijski ravni. Usposabljanje multiplikatorjev za razvoj medkulturnih/medverskih kompetenc in povečanje sposobnosti za inovacije (PE), mentorstvo premestitve na delovna področja, delovna skupina menedžerjev za vključitev sprememb v organizacijsko strukturo in korporativno kulturo, ki so potrebne za medkulturno odpiranje, v akcijski načrt (OE), delavnica za kadrovske menedžerje za obravnavanje zahtev za razvoj in pridobivanje osebja, moderirane strokovne razprave o medkulturnem odpiranju prek socialnih inovacij, moduli usposabljanja za srednje vodstvo in MA.