Face predlaga projekt **_„Reconte me your job, poklic, ki nima seksa“_ ** strukturiran okoli **operativna in konkretna podpora podjetij** poklicni mešanici (vzpostavitev konkretnih ukrepov, podpora pogajanjem in opis obrti). Če povzamemo, naš projekt bo vključeval presečišče dinamike poklicnega usmerjanja (in ozaveščanja) skozi celotno kariero z zaskrbljenostjo nad resničnim delom (analiza dela, dinamična delovna psihopatija) za spodbujanje enakosti in profesionalne mešanice. Naše delovanje bo omogočilo: \- konkretno delovanje v korist enakosti in poklicne raznolikosti s pomočjo podjetjem (v glavnem MSP) pri pripravi in izvajanju konkretnih akcijskih načrtov \- eksperimentiranje z dovolj obsežnimi novimi oblikami informacij za zaposlene o nemešanih poklicih, ki temeljijo na diskurzah o delu in poklicnem delovanju, \- mobilizacija podjetij, da prispevajo k temu prizadevanju za spodbujanje praks v organizacijah z njihovimi zaposlenimi in sodelavci (priznavanje individualnega in kolektivnega dela v različnih oblikah). Ta proces eksperimentiranja bo predmet trojne validacije: \- o raziskovalnem načrtu s strokovnjaki CNAM, kot so Françoise Vouillot (in sodelovanja s člani ekip Yves Clot, Christophe Desjour, Pierre Falzon, Yvon Pesqueux) \- na strokovni ravni z vzorcem iz 4750 FACE mrežnih podjetij in strokovnih organizacij (kot so ORSE, ANDRH, CJD, MEDEF...) \- na ravni združenj, namenjenih raznolikosti, kot so Laboratoire de l’Egalité, Pour la Solidarité, CLEF... Naša ambicija je dvojna: zelo konkretno podpreti podjetja pri njihovi politiki enakosti – mešanosti (orodja, akcijski načrti itd.) in prinesti prodorne inovacije v razvoj enakosti in poklicne raznolikosti. Gre za vprašanje boljšega povezovanja prijetja, delovne realnosti, ki lahko sama po sebi omogoči realne projekcije posameznikov v smeri nemešanih poklicev. To mora omogočiti premagovanje „zapovedi“ raznolikosti, promocijskih kampanj, političnih afirmacij, legitimnih aktivizmov... Cilj projekta je tako spodbujati enakost med ženskami in moškimi pri zaposlovanju in v celotni karieri, tako da si lahko vsak od naših sodržavljanov svobodno in v celoti omogoči vse izbire poklica, dela in zaposlitve ter brez težav in dobička opravi potrebne prehode. Tako mora projekt prispevati k utrjevanju kulture raznolikosti trgovine in prispevati k resnični enakosti med ženskami in moškimi. * **projekt se osredotoča na: podpora podjetjem in strokovnim organizacijam pri boljšem opisu nemešanih poklicev** Naši ukrepi se osredotočajo na podporo podjetjem (upravljavcem, zaposlenim) in strokovnim organizacijam. Temelji na številnih ciljih, ki spoštujejo delovanje podjetij: **dejansko delovanje s podjetji in strokovnimi organizacijami** z izvajanjem raziskave o enakosti in poklicni raznolikosti, vračanjem ankete med podjetji, izvajanjem prilagojenih akcijskih načrtov s strokovnimi organizacijami ter kapitalizacijo orodij in dobrih praks. Ti ukrepi podjetjem omogočajo celovito podporo pri vprašanju enakosti in raznolikosti z vsemi njihovimi zainteresiranimi stranmi. **_Konkretno delovanje na področju poklicne raznolikosti med podjetji in poklicnimi organizacijami_**: ta ukrep bo temeljil na „skupno skrajšanih“ ukrepih pred posebnimi ukrepi, ki spremljajo in podpirajo pogajanja. * **„skupno okrnjeno“:** sprva bo FACE izvedla: * _Korak 1: raziskava o enakosti in poklicni raznolikosti_ ter o tem, kako se podjetja ukvarjajo s to temo. * _Korak 2: Glede na vrnitev rezultatov ankete podjetjem v prisotnosti strokovnih organizacij bo predstavljenih več ukrepov, ki bodo podjetjem omogočili, da se lotijo vprašanja enakosti spolov (svetovalna pomoč itd.) s ciljem spodbujanja kolektivnih pogajanj. Ta dva predhodna ukrepa, ki ju izvajajo vsi klubi FACE, bosta pomagala opredeliti ovire in vzvode za raznolikost, kar je prvi korak pri podpiranju podjetij na tem področju, pri čemer bodo opredeljeni sektorji dejavnosti, ki jim bo treba dati prednost le tistim poklicem, ki so v težavah. Glede na njihove potrebe, opredeljene v raziskavi, in
