GEIQ BTP GUYANE mora za prihodnje zaposlovanje NEET, ki so zaposleni: 1 – Izvajati izmenično načrtovanje poti, prilagojeno individualiziranemu spremljanju mladih, zaposlenih v prihodnjih zaposlitvah, tako med odkrivanjem poklicev in poslovnega sveta kot tudi med njihovim poklicnim vključevanjem v okviru logike pridobivanja znanj in spretnosti. 2 Zahvaljujoč mediaciji skupine GEIQ imajo mladi koristi od dvojnega mentorstva: socialno mentorstvo, ki ga izvaja osebje GEIQ, in strokovno mentorstvo, ki ga izvaja eden od zaposlenih v uporabniškem podjetju. 2- Pomoč svojim članom pri vzpostavljanju izobraževalnega inženiringa, prilagojenega mladim, zaposlenim v prihodnjih zaposlitvenih in zaposlitvenih možnostih v tem sektorju, v povezavi z OPCA strokovnih vej, regionalnih svetov in decentraliziranih služb države. Glede na profil mladih, ki se zaposlijo, se lahko predvideni ukrepi usposabljanja izvajajo zlasti z moduli osnovnega znanja, s katerimi se pripravi dostop do poklicev, ki jih ponuja podjetje uporabnik, prilagoditev delovnemu mestu ali profesionalizacija. 3 Zagotoviti kvalifikacijo mladih, ki spremljajo spremljevalca, prek tečaja GEIQ, zlasti s predlogom za oblikovanje prihodnjih pogodb o zaposlitvi in izmeničnih pogodb, da se omogoči dostop do trajnostne zaposlitve. 4- Pomoč svojim članom pri vzpostavljanju izobraževalnega inženiringa, prilagojenega mladim, zaposlenim v prihodnjih zaposlitvenih in zaposlitvenih možnostih v tem sektorju, v povezavi z OPCA strokovnih vej, regionalnih svetov in decentraliziranih služb države. Glede na profil mladih, ki se zaposlijo, se lahko predvideni ukrepi usposabljanja izvajajo zlasti z moduli osnovnega znanja, s katerimi se pripravi dostop do poklicev, ki jih ponuja podjetje uporabnik, prilagoditev delovnemu mestu ali profesionalizacija.