Operacija je strukturirana na podlagi štirih ukrepov: *** Kadrovska podpora za delodajalce** (TPE, MSP, združenja), ki je sestavljena iz proaktivnega pristopa k podjetjem, ki si ob upoštevanju njihovega celotnega projekta prizadevajo za podporo pri njihovih kadrovskih vprašanjih in izvajanje korektivnih ukrepov (npr. diskriminacija) ali inovativnih (npr. pri zaposlovanju z vzpostavitvijo dejavnosti usposabljanja na področju zaposlovanja) s končnim ciljem, ki prispeva tako k lokalnemu razvoju kot tudi k vrnitvi iskalcev zaposlitve z ozemlja ali dostopu do nje. Z delodajalci na ozemlju se sprejemajo posebni ukrepi za zagotovitev enakosti moških in žensk, enakih možnosti in nediskriminacije. Da bi se borili proti vsem oblikam diskriminacije in spodbujali raznolikost, je Maison de l’Emploi od leta 2007 začela izvajati načrt za boj proti diskriminaciji, ki vodi k oblikovanju orodij za podporo posrednikom za zaposlovanje na eni strani ter malim in srednjim podjetjem na drugi strani. _Shema vključuje:_ * _ ukrepe za ozaveščanje o raznolikosti med podjetji (npr.: Ukrep „com ZUS“ je namenjen ozaveščanju podjetij o raznolikosti zaposlenih z aplikacijo, ki prikazuje spretnosti in sposobnosti, brez naslova)._ * _ aktivno sodelovanje v mreži za izmenjavo zavezništev, ki spodbuja raznolikost (npr. aktivna udeležba na forumih „Performance and Diversity“ z dne 23. marca 2015 – „Svetovni forum“ z dne 21. oktobra 2015)._ * _ strokovna srečanja, na katerih se opozarjajo načela raznolikosti in enakega obravnavanja_ * _individualna podpora delodajalcev pri skupni diagnozi._ _ _informacije iz MSP/združenj o „zaposlovanju brez diskriminacije“__ _ _ _ _ _priznanje žensk o možnostih v tehničnem poklicu, imtruziranje, itd. *** Metropolitan Mission of Human Services******* animacija in usklajevanje sektorskega ukrepa v gradbenem sektorju – javna dela: Razvoj Lillea in sektorja trajnostnega razvoja, ki prispeva k okoljskemu vidiku trajnostnega razvoja.** Dejansko sta ADEME in ALLIANCE VILLES EMPLOI od sredine leta 2008 do konca leta 2009 začela in sousposabljala ukrep „Trajnostni razvoj“ iz naslednjega vprašanja: Kako lahko lokalni akterji na področju zaposlovanja, vključevanja, gospodarstva in poklicnega usposabljanja v gradbenem sektorju v svoja pričakovanja in projekte vključijo učinke, ki jih želi Grenelle of the Environment? Lille MDE je torej eden od prvih treh MDE, ki so izvedli poskus za izvedbo tega programa na ravni svojega ozemlja, pri čemer so mobilizirali spretnosti in zmogljivosti, potrebne za zbliževanje akterjev, pripravo diagnoze z njimi in oblikovanje skupnega akcijskega načrta. Cilj je bil odstraniti nekatere ovire in tako prispevati k izvajanju projekta Grenelle of the Environment. Akcijski načrt, ki ga je izvedel MDE Lille-Lomme-Hellemmes, je prispeval k razvoju gradbenega sektorja, EnR (neobnovljiva energija) in Matter Valorization po Grenelle of the Environment. Danes je ukrep del opredeljenih osi zakona o energetskem prehodu za zeleno rast in posreduje na ravni metropole v Lillu. Namen EDM je tako: * Spodbujati „zelene in zelene“ dejavnosti, poklice in usposabljanje, da bi povečali njihovo privlačnost za potencialne kandidatke. * Mobilizirati delodajalce o trajnostnih zaposlitvenih možnostih za občinstvo, ki ga spremljajo mreže za vključevanje (PLIE, združenja za vključevanje, CCAS...) in mladi. * Izkoristite in delite informacije s sintezo študij in spremljanja, ki jih izvajajo naše ekipe * Pripravite delodajalce na nova vprašanja v sektorju. * Prispevati k pripravi gospodarskih akterjev na ozemlju na izzive tretje industrijske revolucije * svariti vse zainteresirane strani na vpliv zakona TECV in tretje industrijske revolucije * Zakon o komponenti usposabljanja v zvezi z akterji na tem področju * Opazujte razvoj usposabljanja, delovnih mest, poslovnih praks in trgov ter izkoristiti. * Zagotovite informacije in tehnično/metodološko podporo ciljnim skupinam * Rezultati akcijskega načrta naj bodo berljivi
