V okviru ukrepa „Plan de l’ternance“ olajšati trajnostno vključevanje mladih, mlajših od 26 let, z malo ali nič kvalifikacijami v okviru izmeničnih pogodb, CDI, skrbnega preverjanja strank, ki so starejše od 6 mesecev, Jobs d’Avenir Sector Merchant. _Javna naročila: mladi, mlajši od 26 let, udeleženci PLIE, ki so podpisali trajno pogodbo z več kot 6 me_ _s_ _Uvedeni ukrepi_ \- Opredeljeni kot vmesnik centra za vajence-delodajalca-usposabljanje, \- Bodite mediator med udeležencem in podjetnikom in/ali mentorjem z odpravo ovir za optimalno integracijo s fizičnimi in telefonskimi sestanki, \- biti vmesnik med udeležencem in socialno-poklicnim svetovalcem, da bi prepoznali periferne težave, našli rešitve in jih izvedli. Takoj ko je znan začetek pogodbe in/ali takoj, ko to predpiše PLIE, bo vzpostavljena splošna podpora pri zaposlovanju, pri čemer se bodo čim prej obrnili na: \- imenovanje z udeležencem PLIE \- imenovanje z udeležencem: ocena prvih dni, analiza ovir za zaposlovanje in predlogi za ukrepe, ki jih je treba uporabiti prek več mrež, \- vzpostavljanje stika z delodajalcem, da predstavi EAG, da se seznani z ocenami udeleženca PLIE in da se zaposli pred koncem preskusnega obdobja. Vedoč, da lahko delodajalec po potrebi doseže referenčno osebo z ekološkim pomenom. Kopija pogodbe o zaposlitvi bo poslana družbi Plie po prejemu. V poskusnem obdobju bo udeleženec PLIE navezan stik vsaj enkrat, da bi ocenil svoj položaj, opredelil morebitne zavore in bil sila za predloge. Ob koncu poskusne dobe bo delodajalec obveščen o tem, ali bo delavec obdržal ali ne. Vsak mesec bodo vzpostavljeni redni stiki z udeležencem PLIE, po potrebi pa tudi individualna imenovanja, in sicer do konca šestih mesecev delovanja EAG, da bi ocenili njegov položaj, pogoje izvajanja, morebitne ovire pri izvajanju dejavnosti in mobilizacijo ustreznih ukrepov. Vsak mesec bodo organizirana imenovanja z delodajalcem, zaposlenim, skrbnikom, ki se tako razlikuje od vodje podjetja, da se seznani z delom, ki ga je opravil zaposleni, točke, ki jih je treba optimizirati. Ob koncu šestega meseca bo poleg posodobitve o delu, ki ga je opravil zaposleni, od delodajalca zahtevano tudi potrdilo. Vedoč, da se bo sodnik poleg določenih imenovanj odzval na kakršno koli nagovarjanje, da bi se izognili kakršni koli okvari dela, predvideli stanje okvare dela. Želel bo uporabiti pravi ukrep ob pravem času. To bo prednostni vmesnik in „rdeča žica“ v spremstvu. Kvalitativni listi za spremljanje na udeleženca bodo poslani med vmesno in/ali končno bilanco stanja. V primeru spremembe stanja (razčlenitve) udeleženca v prvih šestih mesecih bo PLIE o tem obveščena po elektronski pošti. Lokalna misija pošlje potrdilo o razčlenitvi EAG delodajalcu v podpis in ga po prejemu posreduje PLIE. Potrdila o trajnostnem zaposlovanju bodo poslana Plieju po prejemu na lokalno misijo. Referent bo pozoren na to, da je mlada oseba „aktor“ v svoji karieri.
