Cilj predlaganega projekta je utrditi metodologijo za podporo podjetjem (vse velikosti in v različnih gospodarskih sektorjih, ki so usmerjena v MSP) pri upravljanju starosti in zlasti pri izvajanju ukrepov za ohranitev zaposlenosti starejših. Naš projekt je sestavljen iz enotnega ukrepa za izgradnjo in preskušanje te metodologije z oblikovanjem in preskušanjem dveh orodij, ki bosta podjetjem omogočili: 1\. diagnosticirati svoje notranje politike in prakse v zvezi z ukrepi in pristopi k ohranjanju zaposlovanja starejših; 2\. opredelitev, model in razširjanje dobrih praks znotraj podjetij; 3\. spremlja spremembe v podjetjih z vključevanjem organov upravljanja, direktorata za človeške vire, predstavniških organov osebja itd. Predlagani orodji sta: * **samodiagnostično orodje:** razvoj digitalnega orodja za izpraševanje in ozaveščanje podjetij, da se pozanimajo o svojih praksah in mobilizirajo za ohranitev zaposlitve starejših * **osebno orodje za podporo podjetjem: razvoj metodologije za ocenjevanje praks in sooblikovanje s podjetjem prilagojenega akcijskega načrta. Izgradnja te metodologije za podporo podjetjem temelji na treh glavnih korakih: 1. Opredelitev najboljših praks za ohranjanje zaposlenih starejših v podjetjih in priprava digitalnega vodnika, vključno z ukrepi za izvajanje opredeljenih praks in videoposnetkov pričevanja in povratnih informacij; 2. Izgradnja in preizkušanje orodij iz vzorca podjetij ob podpori strokovnjakov za to vprašanje in strategijo notranjega upravljanja sprememb; 3. Povratne informacije in kapitalizacija projekta. Popravki in formalizacija končne metodologije. Ustvarjanje pogojev za prenos orodij in uvedbo projekta na nacionalni ravni Ta uvedba bo potekala leta 2019 po sporazumu o ESS. S tem poskusom si naš projekt prizadeva: * Povečanje ozaveščenosti in lastništva podjetij glede vprašanj, povezanih z upravljanjem starosti, ter obstoječih mehanizmov za ukrepanje v korist ohranjanja zaposlovanja starejših; * Podpora podjetjem z modeliranjem in opremljanjem dobrih praks v korist ohranjanja zaposlovanja starejših, zlasti za MSP.
