Operacija je strukturirana na podlagi treh ukrepov: *** Kadrovska podpora za delodajalce** (TPE, MSP, združenja), ki je sestavljena iz proaktivnega pristopa k podjetjem, ki si ob upoštevanju njihovega celotnega projekta prizadevajo za podporo pri njihovih kadrovskih vprašanjih in izvajanje korektivnih ukrepov (npr. diskriminacija) ali inovativnih (npr. pri zaposlovanju z vzpostavitvijo dejavnosti usposabljanja na področju zaposlovanja) s končnim ciljem, ki prispeva tako k lokalnemu razvoju kot tudi k vrnitvi iskalcev zaposlitve z ozemlja ali dostopu do nje. Z delodajalci na ozemlju se sprejemajo posebni ukrepi za zagotovitev enakosti moških in žensk, enakih možnosti in nediskriminacije. Da bi se borili proti vsem oblikam diskriminacije in spodbujali raznolikost, je Maison de l’Emploi od leta 2007 začela izvajati načrt za boj proti diskriminaciji, ki vodi k oblikovanju orodij za podporo posrednikom za zaposlovanje na eni strani ter malim in srednjim podjetjem na drugi strani. _Shema vključuje: __ ukrepi za ozaveščanje o raznolikosti podjetij (npr.: Ukrepi, ki so namenjeni_ _senzibilizaciji podjetij o raznolikosti zaposlenih z aplikacijo, ki prikazuje _ _znanja in sposobnosti)._ _ aktivno sodelovanje v mreži za izmenjavo zavezništev, ki spodbuja raznolikost (npr. aktivno sodelovanje na forumih „_ _Performance in raznolikost“)_ _ strokovna srečanja, na katerih se opozarjajo načela raznolikosti in enakega obravnavanja_ _individualna podpora delodajalcev pri skupni diagnozi._ _informacije MSP/združenj o „zaposlovanju brez diskriminacije“._ _posebna ozaveščenost žensk o priložnostih v tehničnih poklicih (BTP, industrija itd.) se izvaja,_ _ _ _ *** Metropolitan Mission of Human Services** Cilj misije SAP Lille Métropole je predvidevanje sektorskih sprememb in ohranjanje ciljev lokalnega razvoja zaposlovanja v SPP. V ta namen posreduje različnemu občinstvu s ciljno usmerjenimi ukrepi: * Menedžerji struktur: prispevati k njihovi profesionalizaciji in posodobitvi njihovih praks, zlasti v smislu zaposlovanja in upravljanja človeških virov. * Zaposleni: izboljšati in zavarovati njihove poti. * Strokovnjaki za zaposlovanje in usmerjanje: ohraniti raven znanja sektorja o vidikih, povezanih s poklici, usposabljanjem in pogoji zaposljivosti. * Iskalci zaposlitve: olajšati njihovo vključevanje v službo osebnih storitev s profesionalizacijo. *** spodbujanje in usklajevanje sektorskega ukrepa v sektorju gradbeništva/javnih del/trajnostnega razvoja** Dejansko sta ADEME in ALLIANCE VILLES EMPLOI od sredine leta 2008 do konca leta 2009 začela izvajati in kopilotirala ukrep „Trajnostni razvoj“ iz naslednjega vprašanja: Kako lahko lokalni akterji na področju zaposlovanja, vključevanja, gospodarstva in poklicnega usposabljanja v gradbenem sektorju v svoja pričakovanja in projekte vključijo učinke, ki jih želi Grenelle of the Environment? Lille MDE je torej eden od prvih treh MDE, ki so izvedli poskus za izvedbo tega programa na ravni svojega ozemlja, pri čemer so mobilizirali spretnosti in zmogljivosti, potrebne za zbliževanje akterjev, pripravo diagnoze z njimi in oblikovanje skupnega akcijskega načrta. Cilj je bil odstraniti nekatere ovire in tako prispevati k izvajanju projekta Grenelle of the Environment. Akcijski načrt, ki ga je izvedel MDE Lille-Lomme-Hellemmes, je prispeval k razvoju gradbenega sektorja, obnovljivih virov energije Enrgies in vrednotenja materialov po projektu Grenelle of the Environment. Danes je ukrep del opredeljenih osi zakona o energetskem prehodu za zeleno rast in posreduje na ravni metropole v Lillu. Namen EDM je tako: * Spodbujati „zelene in zelene“ dejavnosti, poklice in usposabljanje, da bi povečali njihovo privlačnost za potencialne kandidatke. * Mobilizirati delodajalce o trajnostnih zaposlitvenih možnostih za občinstvo, ki ga spremljajo mreže za vključevanje (PLIE, združenja za vključevanje, CCAS) in mladi. * Izkoristite in delite informacije s sintezo študij in spremljanja, ki jih izvajajo naše ekipe * Pripravite delodajalce na nova vprašanja v sektorju. * Prispevati k pripravi gospodarskih akterjev ozemlja na interese tretje indske revolucije
