Operacija je razdeljena na dve ločeni tožbi. **Prvi ukrep** je sestavljen iz spremnih vnosov v ukrepu „Zaposlovanje prihodnosti“. Zanj so značilni opredelitev potreb podjetij, upravičenih do ukrepa, opredelitev ciljne skupine v skladu z merili za upravičenost, napotitev mladih na trg dela ter podpora in spremljanje mladih in podjetij do izteka pogodbe. Vodje odnosov za prihodnja delovna mesta so glavni sogovorniki mladih in delodajalcev. Njihova vloga je podpirati mlade pri izbiri usposabljanja in zaposlovanju. Podjetjem pomagajo tudi pri vzpostavljanju usposabljanja, usmerjanju v organizacije za usposabljanje in možnostih financiranja (npr.: OPCA). Od 1. septembra 2015 so referenti pogodbe EAV-CAE uradniki za poslovne odnose. Upravljajo vse, kar je povezano s pogodbo (ponudba, predizbor prijav, dokončanje zaposlovanja, nadaljnje ukrepanje na delovnem mestu, mediacija, svetovanje, podpora mladim in podjetju itd.). Vse, kar je lahko obrobno za pogodbo o zaposlitvi (socialni problem in družbeno življenje...), upravlja mladinski svetovalec. Mladinski svetovalec in uradnik za poslovne odnose se medsebojno obveščata o dogodkih ali situacijah, ki bi lahko vplivale na njegovo kariero. **Drugi ukrep** vključuje spremljanje mladih v okviru priprav na izstop, za katerega je značilno izvajanje ukrepov, mobilizacija ponudbe storitev MLJ in partnerjev z namenom iskanja trajnostnih rešitev vključevanja. Ta ukrep je del regionalnega memoranduma o soglasju in sodelovanju, ki ga je julija 2016 pripravil DIRECCTE – **Akcijski načrt in mobilizacija mladih, ki v prihodnosti zapuščajo delovna mesta.** V okviru operativne enote, ustanovljene v ta namen, se Cap Emploi, Pôle Emploi, DIRECCTE in lokalna misija Nîmes vsak mesec sestanejo, da bi za vsak primer posebej preučili končne ocene (določene dva meseca pred iztekom pogodbe) mladih, ki zapustijo pogodbo o zaposlitvi, in predlagale usklajene rešitve za vsakega mladega posameznika. Namen je mladim ponuditi partnersko storitev na podlagi načel dopolnjevanja, sodelovanja in vzajemnosti izvajalcev. Mladi brez zaposlitve ali usposabljanja ob izteku pogodbe uživajo okrepljeno podporo Post Emploi d’Avenir, ki vključuje sprejem mlade osebe en mesec, 3 mesece in šest mesecev po izteku pogodbe, da se zagotovi nadaljevanje tečaja. Operativna celica določa, kateri od treh operaterjev (Pôle Emploi/MLJ/Cap Emploi) bo odgovoren za spremljanje.
