Projekt je sestavljen iz dveh ukrepov za podporo ljudem: **_1. ukrep_**: **Za pomoč mladim ob vstopu v zaposlitev v prihodnosti** **Prepoznajte brezposelne mlade** * Ugotovite položaj mladih med individualnimi in kolektivnimi razgovori * Dobrodošli in obvestite mlade med 16. in 25. letom starosti * Prepoznajte mlade, ki so brezposelni, in se prijavijo za zaposlitev * Določite in preverite upravičenost mlade osebe do sheme * Odstranite morebitne ovire za zaposlitev (mobilnost, oprema, razpoložljivost, znanje). * Pripravite mlade na položaj pri potencialnem delodajalcu * Obvestite in svetujte o pričakovanih spretnostih in posebnih pogojih pogodbe. * Spremljajte TAR * povežite mlade v ponudbi * Sledite ponudbi in pridobite povratne informacije o razgovoru z delodajalcem * Vnesite poklicna dejanja v Imilu in MDFSE ** za opredelitev potencialnih delodajalcev mladih ** * Kontaktirajte potencialne delodajalce v povpraševanju (določite potrebe, jih prevedite v ponudbe) * Izvedite ciljno usmerjen načrt iskanja * Ugotovite in analizirajte potrebe delodajalca * Svetovalec za različne pogodbe in upravne postopke, potrebne za sklenitev prilagojene pogodbe o pomoči. * Obveščajte o posebnostih pogodbe EAV * Za pomoč pri pripravi ponudbe v skladu z opredeljenimi potrebami * Pogajalske zaveze glede vsebine delovnega mesta * Pogajalske zaveze glede poti usposabljanja * Pogajanja tudi priložnosti za trajno razširjanje ponudbe * Upravno vnesite in sledite ponudbi v Imilu **Navežite opredeljene mlade in delodajalce ter nato spodbujajte ohranitev zaposlitve** * Predlagati ciljno usmerjene prijave * Pomoč pri predizboru kandidatov (spoštovanje listine raznolikosti in načela nediskriminacije) * Organizirati kolektivne zaposlitvene seje za optimizacijo zaposlovanja. * Mobilizirati pomoč pri zaposlovanju, če je potrebno * administrativno podpreti podpis CERFA z delodajalcem in mladimi, * Pripravite mlade za vključitev na delovno mesto (1 mesec) * Izvedite nadaljnje razgovore in opredelite prilagojen projekt * Izvedite mediacijo za podporo ohranjanju zaposlitve, če je potrebno **_2eme ukrep_: Spremljanje pozitivnega izstopa mlade osebe ob koncu zaposlitve v prihodnosti ** Spremljajte mlade k zaposlitvi ali poklicnemu usposabljanju ali ustanovitvi podjetja ob izteku pogodbe. Cilj je skupaj z upravičenci do prihodnje zaposlitve in podjetji zagotoviti podporo med prihodnjo zaposlitvijo, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali kvalificirano usposabljanje za izvedbo nadaljnjih razgovorov in razgovorov o oceni ob izteku pogodbe o evropski dodani vrednosti (2 meseca pred tem), da bi izvedli mediacijo z delodajalcem, da bi spodbudili ohranitev zaposlitve ob koncu evropske dodane vrednosti. Delo v projektu usposabljanja, da se ohrani usposobljenost mladih (z uporabo CIF skrbnega preverjanja strank ali skupnega sklada za rezervacije, na primer ob izteku pogodbe);