**_Oddelčni akcijski načrt za enakost spolov 2016–2021_** **(PADEFH)** je podpora skupnosti politiki resnične enakosti. Osredotoča se zlasti na os 1: Deluje za poklicno enakost uradnikov oddelka. Izvajanje projekta je strukturirano v celostni ukrep in je razdeljeno na tri glavne usmeritve: Spodbujanje napredovanja osebja med celotno poklicno potjo (zagotavljanje nediskriminacije v postopkih zaposlovanja, omogočanje enakega dostopa žensk in moških do usposabljanja, ugotavljanje ovir za napredovanje na podlagi spola, vključevanje socialnih partnerjev in redno poročanje o misiji) \- Olajševanje usklajevanja poklicnega in osebnega življenja (upoštevanje pravil in učinkov njihove izbire na poklicni poti v družinskem dopustu in dopustu s krajšim delovnim časom, razvoj različnih oblik dela na daljavo) \- Boj proti vsakršni diskriminaciji in nasilju nad uslužbenci na delovnem mestu; ter nasilje na podlagi spola in nasilje na podlagi spola; izvajanje notranjih kampanj ozaveščanja, spremljanje in zaščita delavcev, ki so žrtve poklicnega nasilja)