Projekt združenja je razdeljen na **2 aktivnosti** z vsebino blizu, vendar z različno lokacijo: **ukrep za vzpostavitev Raismes** in ukrep za vzpostavitev **Tourcoing.****Projekt je namenjen 80 ljudem v težavah: 13 žensk in 67 moških** Cilj projekta je dati prednost naslednjim: **1\. ambiciozen in inovativen program za vrnitev na trg dela, ki se pretvori v razmere na področju zaposlovanja** (ponovna zaposlitev, prodaja, logistika, administrativna dejavnost) **, katerega cilj je izstop s trajnostnim zaposlovanjem** (CDI, skrb skrbnega preverjanja strank v obdobju 6 mesecev) **in prehodni** (usposabljanje po poteh IAE). V projektnem obdobju bo združenje zagotovilo, da: \- olajšati prevzem kodeksov sveta dela s postavljanjem delovnih razmer in neposrednim soočanjem s konkretnimi primeri drugih podjetij (obiski na terenu; vizualizacija delovnih mest, delovnih pogojev in s tem povezanih omejitev; pričevanja in izmenjave z zaposlenimi o delovanju podjetja in njegovih obveznostih, sponzorstvu podjetij itd.) \- graditi pot (re)mobilizacije in intenzivnega iterativnega (in nelinearnega) vstavljanja, pomnožiti poklicne izkušnje v združenju in izkoristiti vse možne povratne informacije iz situacij na različnih položajih (revaloristi, dezinfekcijska sredstva, dostavljavci, logistika, prodajalci, administrativno osebje) \- za razvoj ali preoblikovanje poklicnega projekta zaposlenega na podlagi znanj, ki jih udeleženec razkrije med tečajem. Ta strokovni projekt je realističen (v skladu s potencialom udeleženca, zahtevami podjetij delodajalcev in potrebami ozemlja) in prilagojen glede na izkušnje, pridobljene v dejanskih delovnih razmerah; \- vzpostavitev individualiziranega inštruiranja z individualnimi razgovori in skupinskimi srečanji (v prisotnosti svetovalcev za vključevanje in tehničnih nadzornikov), ki je namenjen opolnomočenju zaposlenih (spodbujanje sodelovalnega dela, izmenjava izkušenj, posnemanje, solidarnost- sponzorstvo in širitev obzorij, priložnosti za udeležence) ter omogočanje reaktivnosti in bližine med zaposlenimi \- predlagati prihodnjim delodajalcem politiko mediacije pri zaposlovanju, da bi se izognili prezgodnji opustitvi in varnemu zaposlovanju ter odnosom med zaposlenim ob koncu integracijske poti in njegovim novim delodajalcem **2\. program, usmerjen v delovna mesta v napetosti** revaloristnih agentov (ponovna uporaba gospodinjskih aparatov), odpravnik (premestitev naprav), skladiščnik (upravljanje rezervnih delov), vozniki (dostava naprav), čistilci (razkuževanje aparatov), prodajalci, upravni zastopniki (spletni VAS itd.). Ti posli zahtevajo pridobitev strokovnega znanja in izkušenj, ki so prenosljivi v enakih poklicih ali celo pri poslih, ki vključujejo podobna znanja in spretnosti. Ta program je popolnoma v skladu z dejanskim stanjem ozemlja združenja, kot je razvidno iz BMO 2017 Hauts-de-France * Od 134.411 navedenih projektov zaposlovanja omogoča integracijska pot znotraj podjetja Envie Nord zaposlenim, da se zaposlijo v naslednjih poklicih: vodniki (4636 ponudbe), vozniki/dostavljavci (1715 ponudb); usposobljen trgovec (1615 ponudb); samopostrežni delavci (2327 ponudb), administrativno osebje (1855 ponudb), uradniki za sprejem in obveščanje (1633 ponudb), vzdrževalci prostorov (6701 ponudbe), telemarketerji (2732 ponudb), blagajniki (2315 ponudb), ravnanje z odpadki delavcev (1845 ponudb) * Trgovci „telemarketerji“, „vozniki“, „skrbniki za vzdrževanje“ in „proizvajalci“ so med 15 poklici z največjim številom projektov zaposlovanja, ki se štejejo za težavne. * Poklici „cahier“ in „vodenje“ so 2. oziroma 9. najbolj iskani poklici v dunkerquois * poklici „vzdrževani agenti“, „telemarketerji“, „električni in elektronski delavci“ so 1., 2. in 7. najbolj iskani poklici v Valenciennoisu * Trgovci „telemarketerji“, „oskrbniki vzdrževanja“, „nekvalificirani delavci, ki se ukvarjajo s pakiranjem in ravnanjem“ ter „sredstva za sprejem in informiranje“ so 4., 7., 8. in 9. najbolj iskani poklici v skupini za zaposlovanje Tourcoing **3\. Program, namenjen ponovnemu zaposlovanju upravičenk** Leta 2017 je imelo združenje na poti 10 % delovne sile zaposlenih. Združenje je že leta 2018 vzpostavilo prilagojene ukrepe in partnerstva za spodbujanje vključevanja več žensk v težavah na trg dela. (cilj 20 %) **_Projekt izvaja konkretne ukrepe v podporo