Operacija je strukturirana na podlagi štirih ukrepov: **1) kadrovska podpora delodajalcem** (TPE, MSP, združenja), ki vključuje proaktiven pristop k podjetjem, ki si ob upoštevanju njihovega celotnega projekta prizadevajo za podporo pri njihovih kadrovskih vprašanjih in izvajanje korektivnih ukrepov (npr. boj proti diskriminaciji) ali inovativnih (npr. pri zaposlovanju z vzpostavitvijo dejavnosti usposabljanja na področju zaposlovanja) s končnim ciljem, ki prispeva tako k lokalnemu razvoju kot tudi k vrnitvi iskalcev zaposlitve z ozemlja ali dostopu do nje. Z delodajalci na ozemlju se sprejemajo posebni ukrepi za zagotovitev enakosti moških in žensk, enakih možnosti in nediskriminacije. Da bi se borili proti vsem oblikam diskriminacije in spodbujali raznolikost, je Maison de l’Emploi od leta 2007 začela izvajati načrt za boj proti diskriminaciji, ki vodi k oblikovanju orodij za podporo posrednikom za zaposlovanje na eni strani ter malim in srednjim podjetjem na drugi strani. _Shema vključuje:_ _* ukrepe za ozaveščanje o raznolikosti med podjetji (npr.: Ukrepi, namenjeni ozaveščanju podjetij o raznolikosti njihovih zaposlenih z aplikacijo, ki poudarja spretnosti in sposobnosti)._ _* strokovna srečanja, na katerih se opozarjajo načela raznolikosti in enakega obravnavanja_ _* individualna podpora delodajalcem pri skupni diagnozi._ _*informacije MSP/združenj o „zaposlovanju brez diskriminacije“._ _*posebna ozaveščenost žensk o priložnostih v tehničnih poklicih (BTP, industrija itd.), digitalizaciji, pa tudi potopitvi ali pripravništvu za delo na področju trgovinskih stereotipov itd._ Izziv je vsako leto nadaljevati in krepiti. **2) Metropolitan Mission of Human Services** Cilj misije SAP Lille Métropole je predvidevanje sektorskih sprememb in ohranjanje ciljev lokalnega razvoja zaposlovanja v SPP. V ta namen posreduje različnemu občinstvu s ciljno usmerjenimi ukrepi: * Menedžerji struktur: prispevati k njihovi profesionalizaciji in posodobitvi njihovih praks, zlasti v smislu zaposlovanja in upravljanja človeških virov. * Zaposleni: izboljšati in zavarovati njihove poti. * Strokovnjaki za zaposlovanje in usmerjanje: ohraniti raven znanja sektorja o vidikih, povezanih s poklici, usposabljanjem in pogoji zaposljivosti. Iskalci zaposlitve: olajšati njihovo vključevanje v službo osebnih storitev s profesionalizacijo. **3) olajševanje in usklajevanje sektorskih ukrepov v sektorju gradbeništva/javnih del/trajnostnega razvoja** Dejansko sta ADEME in ALLIANCE VILLES EMPLOYMENT od sredine leta 2008 do konca leta 2009 začela izvajati in kopilotirala ukrep „Trajnostni razvoj“ iz naslednjega vprašanja: Kako lahko lokalni akterji na področju zaposlovanja, vključevanja, gospodarstva in poklicnega usposabljanja v gradbenem sektorju v svoja pričakovanja in projekte vključijo učinke, ki jih želi Grenelle of the Environment? Lille MDE je torej eden od prvih treh MDE, ki so izvedli poskus za izvedbo tega programa na ravni svojega ozemlja, pri čemer so mobilizirali spretnosti in zmogljivosti, potrebne za zbliževanje akterjev, pripravo diagnoze z njimi in oblikovanje skupnega akcijskega načrta. Cilj je bil odstraniti nekatere ovire in tako prispevati k izvajanju projekta Grenelle of the Environment. Akcijski načrt zdaj sestavljajo: * podpora razvoju delovnih mest v gradbenem sektorju, ozaveščanje vseh zainteresiranih strani o vplivu zakona o TECV in 3. industrijske revolucije (REV3) * za ozaveščanje vodstvenih delavcev o vprašanjih v zvezi s človeškimi viri, tako da se jim ponudi, da jih spremljajo pri razvoju delovnih mest (usposabljanje za nova znanja in spretnosti) z upoštevanjem pristopa GPEC * za ukrepanje na področju usposabljanja v zvezi z akterji na tem področju: spremljanje razvoja na področju usposabljanja, delovnih mest, poslovnih in tržnih praks: Projekt PACTE: FIT v Haut-de-France: Integrirano usposabljanje na delovnem mestu in projekt informacijskega modeliranja gradenj (digitalni model). Namen EDM je tako: * Spodbujati „zelene in zelene“ dejavnosti, poklice in usposabljanje, da bi povečali njihovo privlačnost za potencialne kandidatke. * Mobilizirati delodajalce o trajnostnih zaposlitvenih možnostih za občinstvo, ki ga spremljajo mreže za vključevanje (PLIE, združenja za vključevanje, CCAS) in mladi. * Priprava delodajalcev na nastajajoča vprašanja v sektorju. * Prispevati k pripravi
