Namen operacije ** „Zagotavljanje poklicnih poti mladih za delo**“ je spodbujati vključevanje mladih udeležencev na trg dela in jih pripraviti na boljšo zaposljivost**, tako da se jim omogoči boljše poznavanje delovnega okolja, vključevanje konceptualnih elementov, potrebnih za dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve: poznavanje in povezovanje kodeksov podjetij za boljšo pripravo na začetku in med njim. **_ACCOMPAGNEMENT_** mreža individualne in kolektivne podpore ostaja glavno orodje za to operacijo: Letos je tudi ta koncept zavezništva med mentorstvom, ki ga izvaja individualni svetovalec v prostorih lokalne misije (ali decentralizirano stalnost), in podporo, ki se izvaja s skupnimi mobilizacijami, kjer ima svoje mesto eden ali več govornikov, ki posredujejo na določeno temo. Delo, opravljeno v prvem, omogoča članstvo in sodelovanje v drugem, ki sta vključena v individualni razgovor, da se preveri, ali so bili elementi razumljeni, da bi lahko delali na izvajanju. Individualna spremljevalka je bistveni element akcije, na katero so vezani časi iskanja in kolektivnega časa. Brez nje je mobilizacija še vedno kratkotrajna in neučinkovita. Individualna podpora je sestavljena iz razgovorov v pisarni skupaj s telefonskimi klici, sporočili SMS, elektronskimi sporočili ali kakršnimi koli komunikacijskimi stiki med mladim udeležencem in referenčnim članom. **_LA PROSPECTION_** \- Potem želimo, da se svetnik v poznavanju profilov, ki jih spremlja, obrne na podjetja in se z njimi sreča, da bi predlagal profile spremljevanih mladih, pa tudi, da bi se ti isti delodajalci zavedali potenciala te nizkokvalificirane javnosti. Iskanje podjetij bo delodajalcem omogočilo tudi, da stopijo v stik z mladimi s srečanji, obiski, ki bodo mladim pomagali pri dobri zastopanosti poklicev in podjetja (njegove zahteve, njegova pričakovanja do kandidata in zaposlenega). Ta raziskava bo omogočila tudi vzpostavitev „Temps močnih delovnih mest“ skozi vse leto za sektorje, ki jih zadevajo mladi. To iskanje je potrebno za ozaveščanje o še neznanih storitvah lokalnega poslanstva in za vzpostavitev sodelovanja. Prav tako je treba bolje poznati poklice, ki se opravljajo na ozemlju, **_THE TEMPS FORTS_** To je del kolektivne spremljave: Opredeliti ga je mogoče kot mobilizacijo več mladih v posebnem strokovnem sektorju, ki združuje strokovnjake za usposabljanje in gospodarsko strukturo. Cilj je zagotoviti najpopolnejše informacije o poklicih, obveščati o možnostih usposabljanja, pripraviti mlade na kodekse in zahteve podjetja ter omogočiti povezave na ponudbe, če obstajajo. Poudarki bodo programirani v letu 2019 glede na projekte, ki jih bodo izvedli mladi. Vendar pa je poseben poudarek na ženskem občinstvu: če je mogoče, odkriti strokovna področja, kjer se pričakuje zaradi svojih lastnosti (pozornost, skrbnost...) Med temi poudarki bo med letom organiziran en ali več dogodkov: **Primeri:** \- Zmenki zmenkov v uniformi: vzpostavitev prostora za čas in srečanja za delodajalce – mlade (vabljene mlade udeležence) na področju obrambnih poklicev: Zračne sile, kopenska vojska, žandarmerija, policija, gasilec, prostovoljna vojaška služba... \- Začasni forum o mestu Pompey z začasnimi agencijami, vključenimi v lokalno misijo, zlasti referenčnim svetovalcem, ter za nekatere mlade udeležence (in druge). **_V zvezi s tem se bo pri vzpostavitvi forumov in tekom dneva štel samo čas, ki je posebej namenjen udeležencem operacije._** _** _** OBVESTILO ODLOČNIH PODROČij:**_ > Za delo v večji zaposljivosti je letos ponovno poudarjen pomen dostopa do digitalnega:_ opremiti javnost > skupaj z iskanjem zaposlitve, tako da se ji omogoči dostop do > potrebne infrastrukture (računalniki, internetne povezave v okviru > lokalnega poslanstva) in da jo vodi na različnih spletnih mestih > (kot je iskanje POLE EMPLOI) > **_Delovanje na samopodobi_**, ki je potrebno pred dostopom do zaposlitve: > Želimo sodelovati z javnostjo nov element, da > podoba, ki jo vrne, ko iščejo zaposlitev, tako da so lahko > v skladu z
