Projekt združenja je razdeljen na **2 aktivnosti** z vsebino blizu, vendar z različno lokacijo: **ukrep za vzpostavitev Raismes** in ukrep za vzpostavitev **Tourcoing.****Projekt je namenjen 80 ljudem v težavah: 24 žensk in 56 moških.** Cilj projekta je dati prednost naslednjim: **1\. ambiciozen in inovativen program za vrnitev na trg dela, ki se pretvori v razmere na področju zaposlovanja** (ponovna zaposlitev, prodaja, logistika, administrativna dejavnost) **, katerega cilj je izstop s trajnostnim zaposlovanjem** (CDI, skrb skrbnega preverjanja strank v obdobju 6 mesecev) **in prehodni** (usposabljanje po poteh IAE). V projektnem obdobju bo združenje zagotovilo, da: \- olajšati prevzem kodeksov sveta dela s postavljanjem delovnih razmer in neposrednim soočanjem s konkretnimi primeri drugih podjetij (obiski na terenu; vizualizacija delovnih mest, delovnih pogojev in s tem povezanih omejitev; pričevanja in izmenjave z zaposlenimi o delovanju podjetja in njegovih obveznostih, sponzorstvu podjetij itd.) \- graditi pot (re)mobilizacije in intenzivne in iterativne (in ne linearne) integracije, pomnožiti poklicne izkušnje v združenju in izkoristiti vse možne povratne informacije iz situacij na različnih položajih (revaloristi, dezinfekcijska sredstva, dostavljavci, logistika, prodajalci, upravni zastopniki) \- za razvoj ali preoblikovanje poklicnega projekta zaposlenega na podlagi znanj, ki jih udeleženec razkrije med tečajem. Ta strokovni projekt je realističen (v skladu s potencialom udeleženca, zahtevami podjetij delodajalcev in potrebami ozemlja) in prilagojen glede na izkušnje, pridobljene v dejanskih delovnih razmerah; \- vzpostavitev individualiziranega inštruiranja z individualnimi razgovori in skupinskimi srečanji (v prisotnosti svetovalcev za vključevanje in tehničnih nadzornikov), ki je namenjen opolnomočenju zaposlenih (spodbujanje sodelovalnega dela, izmenjava izkušenj, posnemanje, solidarnost- sponzorstvo in širitev obzorij, priložnosti za udeležence) ter omogočanje reaktivnosti in bližine med zaposlenimi \- predlagati prihodnjim delodajalcem politiko mediacije pri zaposlovanju, da bi se izognili prezgodnji opustitvi in varnemu zaposlovanju ter odnosom med zaposlenim ob koncu integracijske poti in njegovim novim delodajalcem **2\. program, usmerjen v delovna mesta v napetosti** revaloristnih agentov (ponovna uporaba gospodinjskih aparatov), odpravnik (premestitev naprav), skladiščnik (upravljanje rezervnih delov), vozniki (dostava naprav), čistilci (razkuževanje aparatov), prodajalci, upravni zastopniki (spletni VAS itd.). Ti posli zahtevajo pridobitev strokovnega znanja in izkušenj, ki so prenosljivi v enakih poklicih ali celo pri poslih, ki vključujejo podobna znanja in spretnosti. Ta program je popolnoma v skladu z dejanskim stanjem ozemlja združenja, kot je razvidno iz BMO 2018 Hauts-de-France: * Od 172 264 navedenih projektov zaposlovanja, integracijska pot znotraj podjetja Envie Nord omogoča zaposlenim, da se zaposlijo v naslednjih poklicih: uradnik za vzdrževanje prostorov (9.122 ponudb); samopostrežni delavci (6.841 ponudb); vodniki (5 928 ponudb); vozniki/dostavljavci (4,531 ponudb); blagajniki (2 331 ponudb); usposobljen trgovec (2.176 ponudb); administrativno osebje (2 152 ponudb); delavec za obdelavo odpadkov (1 491 ponudb); uradniki za sprejem in informiranje (1 366 ponudb); telemarketerji (1 811 ponudb). * Telemarketerji, vozniki cest in upravljavci so med 20 poklici z največjim številom projektov zaposlovanja, ki se štejejo za težavne. * Obrti „poslovni zastopniki za vzdrževanje“, „vozniki“, „zaposleni za samopostrežne storitve“ in „krmilci“ so 2., 6., 7. in 8. najbolj iskani poklici na dunkerquois. * Obrti „vzdrževani agenti“, „telemarketerji“, „samopostrežni delavci“, „upravljavci“ in „vozniki“ so 3., 4., 5., 9. in 10. najbolj iskani poklici v Valenciennoisu. * Poklici „manutentionaires“, „samopostrežni delavci“, „oskrbniki za vzdrževanje“ in „telemarketerji“ so 2., 3., 7. in 8. najbolj iskani poklici v zaposlitvenem bazenu Tourcoinga. **3\. program, namenjen odstopu od zaposlovanja upravičenk** Leta 2018 je imelo združenje 10 % delovne sile zaposlenih na poti vključevanja. V letu 2019 bo združenje še naprej izvajalo prilagojene ukrepe in partnerstva za spodbujanje poklicnega vključevanja.